知情人士表示，在最近結束的一輪績效評估中，Facebook母公司Meta Platforms股份有限公司對數千名員工的評級低於標準，這表明可能會有更多裁員。

知情人士表示，該公司還削減了獎金指標，這是首席執行官馬克·扎克伯格宣佈2023年將是“效率之年”後，高管們正在採取的幾項措施之一

知情人士表示，Meta的領導層預計該評級將導致未來幾周內有更多員工離職。知情人士表示，如果離職人數不夠，公司將考慮再次裁員。最近，約有11000名工人（約佔公司員工的13%）被解僱。

知情人士表示，Meta經理給了大約10%的員工評級，表明他們表現不佳。這一比例在大流行前幾年並非前所未有。但幾位知情人士表示，Meta的員工人數從2019年到2022年幾乎翻了一番，達到8.64萬人，大約一半的員工從未在公司經歷過典型的績效考覈週期。

Meta發言人表示：“我們一直有一種基於目標的高績效文化，我們的審查流程旨在激勵長期思考和高質量工作，同時幫助員工獲得可操作的反饋。”。

知情人士表示，最近完成的績效評估被視爲扎克伯格的迴歸，他在大流行之前就已經建立了向員工提供直接反饋的聲譽。一位前工人將這一過程描述爲“OG馬克”或“老派祖克”的迴歸

扎克伯格本月早些時候對投資者表示：“我們正在致力於組織結構的扁平化，去除一些中層管理層，以更快地做出決策，並部署人工智能工具，幫助我們的工程師提高生產力。”。

知情人士表示，Meta經理對約10%的員工給予“最滿意”的評級。Meta有五種可能的評分，“滿足大多數”是第二低的。人們說，最低的——“遇到一些”——是罕見的。一些人表示，連續獲得兩個“最滿意”評級的員工將被列入績效改善計劃，而那些獲得低於該評級的員工則自動被列入改善計劃。

這些人士表示，在Meta內部，一些員工將此類評級視爲尋找新工作機會的標誌。

據瞭解Meta薪酬的人士透露，Meta在進行績效評估時通知員工，公司績效獎金的一部分將按目標的85%發放。

這個數字是用於確定每位員工年度獎金的三個數字之一。據熟悉過去獎金數據的人士透露，該比例爲85%，比上一年下降了至少15個百分點，自2018年上半年以來首次低於100%。知情人士表示，全公司乘數唯一一次下降到如此低點是在2012年上半年。

在過去一年半的時間裏，該公司舉步維艱，遭遇了來自中國新貴對手TikTok的日益激烈的競爭，以及在艱難的宏觀經濟環境下廣告需求的下降。自2022年該公司將重點放在人工智能技術上，以改進其廣告定位和內容推薦工具以來，該公司的前景開始好轉。

自2021 4月以來，Meta一直在與蘋果公司（Apple Inc．）的廣告追蹤改革的影響進行鬥爭，這家社交媒體公司去年表示，這將使其2022年的收入損失約100億美元。在過去三個季度，Meta的收入同比下降。

在此期間，該公司首席業務官馬恩·萊文（Marne Levine）週一表示，她將於本月晚些時候卸任，並於今年夏天離開該公司。

Meta在11月宣佈裁員時回應了其充滿挑戰的財務狀況。該公司還通過減少辦公空間、爲部分員工改爲共享辦公桌，並將招聘凍結期延長至2023年第一季度，從而勒緊褲腰帶。

這些變化已經開始產生影響。儘管收入持續下降，Meta本月報告第四季度淨利潤爲47億美元，高於上一季度。這打破了連續三個季度利潤從上一季度開始下滑的局面，這是該公司十年來經歷的最嚴重的一次下滑。