財聯社3月15日訊（編輯 馬蘭）美東時間週二，科技巨頭Meta官宣再次裁員1萬人，並凍結5000多個職位的招聘，讓整個硅谷感受到寒意。

然而，在大舉裁員的同時，一些Meta員工有些奇怪的抱怨，卻引起了越來越多人的注意。

在Tik Tok軟件上，此次被Meta裁員的Britney Levy聲稱自己在Meta“虛假工作”。

據她稱，她在進入Meta後就被安排到一個非常奇怪的職位上，在那個環境中，大家都被要求不要工作。

她無奈表示，她必須要很努力地去找一些工作來做。她還稱，Meta就像是在收集寶可夢卡片一樣把她們收藏起來。

白拿工資

Levy的短視頻獲得了超過100萬次觀看，也引起了美國喫瓜羣衆的熱議。

據媒體此前報道的分析，Meta之所以僱傭Levy，應該是滿足其爲期一年的多元化招聘計劃，該計劃目標是幫助來自不同背景的員工來從事技術工作。

Levy透露，她在2022年4月入職，作爲Sourcer Development Program的一名成員。裁員前，她與組內其他員工交談後發現，不少同事對無法在Meta繼續工作而感到沮喪，其他人則因爲裁員而對工作更爲重視。

她還表示，很多人覺得他們被招進來就是方便以後的裁員。這對那些很有能力而且拒絕了其它好公司崗位的人來說，Meta就像是在故意浪費他們的職業生命。Meta告訴他們不要工作，但與此同時，公司明明有很多工作亟需完成。

Levy指出，這種所謂的“工作”對Meta員工來說很痛苦。即使很多人認爲白拿薪水是一件很棒的事情。這會讓那些只能虛渡時光的員工感覺一事無成，也沒有可以放在個人履歷上的亮點。

業內早有警告

此外，本月早些時候，曾任職於Paypal、領英等公司的投資人Keith Rabois也提出過“虛假工作”的觀點。他當時指出，谷歌和Meta僱傭了數千名拿錢不幹事的員工。

他當時表示，大型科技公司爲了虛榮心而追求員工人數，聘請了一些能力一般的員工，使公司看起來欣欣向榮。但這些人在公司裏其實是無關緊要的，這種做法也阻礙了這些員工入職其競爭對手。

Rabois的觀點也得到了一些投資者和初創人士的認可。

週一，人工智能公司C3.ai的創始人兼首席執行官Thomas Siebel曾經抨擊科技巨頭的過度招聘。他批評稱像Meta和谷歌這樣的大公司招聘超額的人力，以至於擠壓了小型科技公司的人力需求。

他嘲諷稱，如果人們想要穿着睡衣在家上四天班，那就去Facebook工作吧。

這些傳聞配合着Meta等科技巨頭的裁員消息，顯得格外令人唏噓，截至目前，Meta尚未對此事進行回應。