來源：財聯社

財聯社4月13日訊（編輯 馬蘭）2023年是Meta首席執行官扎克伯格口中的“效率年”，但在Meta的普通員工心中，2023年有望成爲他們在Meta最深刻的“噩夢年”。

DeleteMe全球人力資源總監Erin Summer稱，很多Meta員工認爲他們正身處困境，Meta現在就像是《飢餓遊戲》和《蠅王》的結合體，他們每一個人都必須向管理層證明自己的價值。

《飢餓遊戲》是2012年北美髮行的一部電影，影片中，被選中的少年需要在遊戲中生死搏殺以求生存。《蠅王》是一部於1954發表的小說，講述了一羣被困在荒島上的兒童如何組織建立起一個脆弱的文明，並最後被野蠻與暴力所統治的故事。

殘酷的鬥獸場

Meta並不是唯一一家節衣縮食的大型科技公司。近幾個月來，亞馬遜、微軟、谷歌、Salesforce都陸續解僱了大量員工，削減辦公室空間，降低員工津貼並暫停某些實驗性部門的工作。

然而，在一衆被迫節儉的科技公司中，Meta仍然“落魄”得有些明顯。去年，其連續幾個季度報告收入下降，公司股價也從19個月前的峯值累計下跌超40%。而此前Meta在元宇宙中投入的大量心力遲遲無法變現，加劇了市場對Meta前景的擔憂。

截至目前，Meta在六個月內已經進行了兩輪裁員，並將在不久的將來繼續開展兩輪裁員，累計削減21000多個崗位。

與此同時，多名高管離開硅谷，到新辦公室處理工作，只留下普通員工留守大本營。產品主管Naomi Gleit搬到了紐約，首席信息官Guy Rosen回到了特拉維夫，Instagram的負責人Adam Mosseri住在倫敦，而Meta的首席運營官Javier Olivan則在歐洲和硅谷來回奔波……

持續的裁員加上高管的缺席，正在進一步打擊Meta內部的士氣。員工表示，現在公司內部存在如何證明自己努力工作的壓力，且員工對公司的評價也受到了嚴格審查。

兩名知情人士說，一些員工正在表現出看起來很忙的樣子，並讓自己在工作中變得更有主導性。但這同時也意味着Meta內部的合作減少，工作氣氛正在變得殘酷。

沒錢也沒飯喫

不安的氣氛中，Meta的一些員工已經開始提前自感悲觀，逢人就自嘲：下一個被裁應該就是我了。

另一些人則現實很多，開始對Meta挑挑揀揀，抱怨獎金和津貼，抱怨員工福利等等。甚至有一名工程師創建了一個機器人，專門計算其持有Meta股票價值的損失。

除此之外，Meta去年停止了給員工提供的免費洗衣服務，並將晚餐服務推遲到更晚的時間，以避免員工將免費食物帶回家。員工茶水間內的零食也開始經常告罄，並得不到補充。差旅費更是被嚴格控制，不必要的差旅被統統取消。

不過，Meta內部似乎也有一片淨土，即WhatsApp。兩名現任員工認爲，消息收發軟件WhatsApp較其它業務更受歡迎，因此該部門的裁員和結構調整將較其它部門更少。

此外，他們指出，扎克伯格希望加快提升WhatsApp的創收，因此將會把資源相應傾斜到WhatsApp。