合規師這項職業火了。

根據領英數據，2015年，領英平臺上中國企業對合規人才的需求僅佔全球的2.2%，到了2022年已顯著增長至17.53%；我國合規人才需求位列全球第3位，但合規人才儲量僅位居第13位。

2021年，中國多了一門新職業叫“企業合規師”。

根據人力資源和社會保障部等部門聯合發佈的《中華人民共和國職業分類大典》，企業合規師與會計師、稅務師、審計師、律師等同屬一個類別，其定義爲“從事企業合規建設、管理和監督工作，使企業及內部成員行爲符合法律法規、監管要求、行業規定和道德規範的人員。”

合規最早起源於20世紀前半葉美國的金融行業管理，最初的含義是企業反壟斷與反制裁的一種監督管理方式。

隨着國際化成爲越來越多中國企業的必選項，我國逐漸步入“合規時代”。目前而言，合規師在中國是泛職業化的，不是一個職位，而是一系列職位的統稱，譬如互聯網公司有數據合規師，能源行業有可持續發展師。

但可以肯定的是，中國對合規類人才的需求迅猛增加。

領英中國人才解決方案事業部總經理王茜指出，一方面，能源轉型加速，新能源產品進入歐美髮達國家面臨投資、商品規格各種各樣的限制；另一方面，ChatGPT掀起新的技術革命，也帶來隱私、數據的挑戰，都成爲中國企業全球化過程中對合規師需求大增的原因。

無論是合規人才需求還是分佈，大灣區均位列前茅。領英大數據顯示，從過去一年的職位發佈信息來看，需求量排在前三的是上海、北京和廣東。

從人才分佈來看，香港位於粵港澳的首位；在廣東省內，深圳、廣州、東莞、珠海、佛山爲前五名。

在招聘軟件上以“企業合規師”爲關鍵詞進行搜索，需求地區主要來自一線城市和新一線城市。廣州、深圳的需求行業主要來自新能源汽車、醫療裝備、半導體、互聯網、生物醫藥等，其中不乏上市公司。最常見的招聘職位是合規法務專家、審計合規員、數據合規師。

從薪酬也可以體現這一崗位的稀缺性。以深圳爲例，月薪區間爲1萬到18萬；廣州在1萬上下和10萬的區間浮動；香港最高可以達到15萬。

“在發展初期，廣東就是外向型經濟，誕生了華爲、中興等出海生力軍，以及OPPO、vivo、傳音等電子消費品牌和希音這一類跨境企業。”王茜認爲，廣東的合規師需求與其全球化進程相關，“我們發現，全省最常見的技能集中在銷售管理、貿易管理和電子製造業。客觀的講，南區的企業國際化是中國整體發展最前沿的。”

一個典型例子是，傳音一度在非洲市場上吊打三星等國際大牌，成爲“非洲手機之王”，2022年手機出貨量超過1.5億部。

目前，華爲、騰訊、華潤集團等龍頭企業都建立了獨立的合規部門。華潤集團法律合規部合規專業總監趙烽提到，華潤集團的法律事務部已在2019年改爲合規部，同時也通過考試方式設置了合規官。

可以說，內地的合規建設方面，深圳一直走在前列。首批正式畢業的600名企業合規師中，有70名來自深圳；深圳大學亦首設了合規研究生學位。

相比之下，在大灣區內，香港的合規師行業更加成熟，除了有相關牌照制度，也佈局有知名的合規顧問公司，如CompliancePlus與ComplianceAsia。

“香港是合規之都，全球涉及合規職位最多的行業就是銀行、保險、證券、投資，這是香港的支柱產業，也孕育了大量金融業合規人才，在這方面香港優於內地灣區發展。”王茜指出。

她認爲，如果能將內地灣區的產業優勢和香港在金融、投資領域的優勢相結合，就可以實現在全球的資金與人才優勢融合發展。

很重要的一點是，市場環境和行業發展的迭代下，合規行業對複合型人才的需求越來越大，除了要懂法律法規、個人數據保護、知識產權保護，還有業務管理和項目管理方面的要求。

例如華潤集團，“首先需要是律師，也要懂管理，還需要是業務專家，例如華潤微電子的合規師要了解出口管制等。”趙烽提及。

此外，伴隨商機流向亞洲市場和一帶一路市場，這兩者的商業成熟度、營商氛圍更低，除了要遵守法律法規等硬性要求，還應特別注意文化傳統等軟性要求。

“對於製造業而言，很重要的是要注重當地的宗教文化，比如有些宗教國家每天要多次禮拜，也要注意安全生產、加班文化、工會文化等，以及互聯網運營方面的內容審覈。”王茜指出。

她表示，爲了提高全球影響力，大灣區企業需要針對不同文化、宗教背景的人提供有針對性的內容，有效提升當地市場對僱主品牌的好感度；還要着力於全球留學生的迴流，這也是全球化發展的重要力量。

“所以不用再擔憂你的工作是否會被ChatGPT取代了——你的工作會被更復合的人才取代。”這也是王茜從合規師行業得出的啓示。

責任編輯：劉萬里 SF014