4月26日，中國平安公佈2023年一季度財報。數據顯示，2023年一季度，中國平安實現歸屬於母公司股東的營運利潤413.85億元；年化營運ROE爲18.8%；歸屬於母公司股東的淨利潤383.52億元，同比下降6.3%。整體業績表現穩健，符合市場預期。

同日，平安集團發佈公告稱，姚波因個人及家庭原因，申請於2023年4月26日辭去聯席首席執行官、常務副總經理等平安相關行政職務。姚波已確認與平安董事會、監事會並無意見分歧，亦無任何與其辭任有關而需要知會股東的事項。平安董事會接受姚波辭任相關行政職務的請求，並對姚波任職期間做出的重要貢獻表示衷心感謝。辭去相關行政職務後，姚波於2023年4月26日轉任平安非執行董事。

平安方面表示，姚波希望有更多時間陪伴家人，目前沒有其他工作安排。此前姚波主要分管財務、企劃、精算、資金等職能。這些工作從去年下半年開始，陸續由年富力強、專業技能優秀的平安首席運營官付欣、平安首席財務官張智淳參與負責並順利完成交接。

因個人及家庭原因辭任 專業過硬、貢獻卓著 

公開資料顯示，姚波今年52歲，擁有紐約大學工商管理碩士學位，亦爲北美精算師協會會員（FSA），早期曾爲德勤會計師事務所諮詢精算師、高級經理。

2001年，姚波加入平安。2009年起，姚波先後出任平安副總經理、首席財務官（財務負責人）、總精算師、常務副總經理、聯席CEO等高級管理職務。在擔任平安集團高管前，姚波還曾擔任過平安產品中心副總經理、副總精算師、企劃部總經理、財務副總監及總經理助理。

公開信息顯示，姚波主管平安集團預算管理委員會、產品委員會、戰略發展中心，以及財務、企劃、精算、資金等管控等職能。因此，在平安高管陣容中，姚波一度被視爲“中場核心”。

據接近平安的相關人士透露，姚波在平安口碑甚好，內部評價其“專業過硬、人品端正、嚴於律己”。在任期間，姚波領導並構建了一套貫穿“戰略-計劃-追蹤-落地”完整的經營管理體系，協同推動平安綜合金融戰略深化落地，爲平安集團在多領域、多元化的縱深發展和開拓，確保經營安全穩健發展，發揮了不可或缺的基礎保障和強有力的支撐作用。

姚波爲何辭職？上述人士透露主要是家庭原因，“姚波堅持了20多年的高強度工作，現階段希望儘可能多陪伴家人”。

分管工作已有完備交接 持續強化人才梯隊建設

對業界而言，姚波此次辭任已有預期，並不算突然。去年10月，中國平安發佈公告，宣佈姚波卸任首席財務官，由張智淳接替這一職務。上述人士透露，早在三年前，姚波已提出過辭任申請，但隨後選擇繼續留在平安。三年間，姚波逐步培養出了平安集團COO付欣、CFO張智淳等一系列戰略企劃、財務資金管理方向的優秀接班幹部。

據瞭解，姚波分管的各項工作已有完善的交接安排，主要由平安首席運營官付欣分管、平安首席財務執行官張智淳負責。

資料顯示，目前，平安的高管團隊多爲“少壯派”，平均年齡在50歲左右，充分體現了專業化、年輕化等特點，普遍具備國內、國際一流的教育背景，綜合了“外部環境歷練+平安內部多條線培養”的優勢。

行業人士認爲，平安高度重視人才梯隊建設，建立了科學高效的經營決策機制和完善的公司治理架構。從工作交接安排來看，體現了平安一直強調的“人才梯隊建設”理念，即每一個崗位、職能都有一批富有進取精神的專業人才隊伍。

如付欣、張智淳均是上市險企中較少見的女性代表，既符合幹部年輕化要求，又是平安本土培養。付欣，1979年生，曾任羅蘭貝格管理諮詢金融行業合夥人、普華永道執行總監，2017年加入平安後，即在平安企劃和戰略發展中心推動戰略的規劃及落地、重點項目的閉環經營管理追蹤等工作。張智淳，46歲，於1998年7月加入平安，歷任平安集團企劃部總經理、平安產險總經理助理、財務負責人、首席投資官，從集團到子公司等多個專業崗位歷練多年。

平安方面強調，公司的經營管理不依靠於某一個人，而是依靠成熟的機制平臺、人才團隊以及強凝聚力的企業文化。因此，個別管理層的變化，不影響公司經營管理的長期持續穩定。

文/張靜蓉