（原標題：“媽媽崗”來了！人口大省推行“媽媽崗”：靈活上班、彈性工作，有崗位最高月薪12000元）

日前，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間。

《徵求意見稿》指出，“媽媽崗”是落實國家積極生育政策，滿足婦女就業、滿足企業等用人單位用工需求，由政府鼓勵引導、企業等用工主體開發設置，主要用於吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

“媽媽崗”，即專爲“媽媽員工”特設的崗位，該崗位實行彈性工作、靈活就業，方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業完善用工需求、發掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

廣東發文推行“媽媽崗”

鼓勵靈活上班、彈性工作

據工人日報，日前，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》（下稱《徵求意見稿》），提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用於吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。

《徵求意見稿》明確，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用於“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。

截圖自廣東省人社廳網站

同時，靈活確定崗位工時等內容，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。

《徵求意見稿》提出，創造生育友好型工作環境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，並建立“婦女之家”，爲員工提供福利性嬰幼兒照護服務。

此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業服務，收集發佈“媽媽崗”招聘信息，編制規範運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業技能。

工廠普工、配送員、銷售員......

這些“媽媽崗”工資最高12000元

據南方日報，5月14日正值母親節，筆者從中山市人社局瞭解到，2023年廣東“穩就業 促發展”珠三角片區大型招聘嘉年華將於5月20日在中山市博覽中心舉行。

其中，中山特設的“媽媽崗”招聘專區將爲現場求職的“寶媽”提供兒童託管服務，提前預備移動母嬰室，並派專人看護兒童，讓“寶媽”實現帶娃、找工作兩不誤。從目前已經公佈的“媽媽崗”來看，崗位遍佈教育培訓課程顧問、房地產置業顧問、企業客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業工種，月薪從4000元到12000元不等。

根據政策，中山企業吸納法定勞動年齡內養育12週歲（含12週歲）以下兒童的婦女就業，每個月可以獲得400元/人的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。

據羊城晚報，有網友稱，自己在廣東中山參加的多場招聘會上，都專門設置了“媽媽崗”：買社保，工作時間靈活，方便接送孩子。

不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現。爲什麼多地願意嘗試“媽媽崗”？首先，切中了媽媽們的痛點。既能顧家養娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現實願望。能夠解決這一衝突，工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應。