轉自| 時代財經

作者 | 謝斯臨

編輯 | 史成超

因濫用市場支配地位被罰8760萬元的知網，近期開始降薪、變相裁員了。

時代財經從多位內部員工處獲悉，知網於5月擅自更改了工資結構，大幅提高績效工資佔比，導致員工實際工資明顯減少。

知網在職員工張啓向時代財經表示，自己5月稅前工資相對平常減少千元左右。工資條顯示，在自己並不知情的情況下，績效工資佔比被提高到了50%，導致實發工資出現大幅波動。而在調整前，張啓每月績效工資不過數百元，佔比不超過5%。

張啓多次向公司人事以及部門領導反映，卻一直沒能得到明確的答覆。“要是工作失職還好說，就這麼不清不楚被降薪了。”

在知網，張啓的遭遇不是個例。張啓同組同事同樣遭遇降薪，幅度基本在1000元到2000元不等。爲此，部分知網員工自發組織起維權羣。截至發稿前，知網員工維權羣內已經聚集超400名員工。

涉嫌違法降薪，變相裁員

據多位知網員工回憶，降薪之前，公司從未與員工有過詳細溝通。唯一的跡象是在今年2月的時候，知網曾開啓一場全員競聘，以增強組織活力。

所謂全員競聘，相當於現有員工全體下崗，然後按照新的崗位和人數要求，員工重新競爭上崗。新的崗位數相較此前有所減少，部分部門也被合併。當時，知網並未公佈競聘崗位的職級及薪酬標準，但承諾後續將統一定崗定級，並一定會與員工進行協商。

“我們當時都沒有想太多，以爲這只是又一次例行公事，競聘的崗位也都是自己的原崗位。”知網資深員工李倩對時代財經表示。

然而，他們始終未等到競聘崗位職級及薪酬標準的通知，也沒有被要求重新簽訂崗位聘書和勞動合同。相當於在沒有任何溝通的情況下，知網擅自調整了員工的工資結構，導致員工收入因此降低。

勞動爭議方面律師、工會調解員謝倫衛向時代財經指出，根據法律規定，公司更改員工工資結構必須與員工重新簽訂勞動合同。而在更換合同之前，如果新合同會降低員工工資水平的，公司還應一次性買斷員工此前的工齡，並做出相應賠償。知網此舉涉嫌違法降薪。

降薪之外，全員競聘也縮減了人員編制。4月競聘結束，一部分員工被迫進入待崗狀態，並被提醒要前去與人事部門溝通。

知網在職員工文強便是其中的一員。他告訴時代財經，根據原本的通知，沒有競聘成功、進入待崗狀態的員工會進入三個月的內部活水期，這三個月公司將繼續向員工支付工資。他也是因爲有這項保底政策才積極參與競聘。競聘失敗後，因2022年年終獎未發，他決定再留一段時間，並積極尋找新的崗位。

然而，在5月工資結構調整之後，他的基本工資大幅縮水。文強上月到手工資僅有7000餘元，相比此前近乎腰斬。感到不公的他前去與領導理論，卻被要求直接與公司人事溝通離職賠償事宜，“這不就是變相裁我嗎？”

事實上，已有大量知網員工選擇離開。

2022年8月，知網副總經理兼新聞發言人肖宏在接受《光明日報》採訪時曾披露，公司總人數約4300人。然而，據內網通訊錄人數顯示，截至6月13日，知網僅剩3877人。

如今，知網正向待崗員工發出了最後通牒。6月14日，文強收到人事部門通知，目前有兩個方案可供其選擇：一是待崗三個月，每月發放法定最低工資的70%，規定時間內找不到新的崗位賠償N（與入職年限同等月數工資）離職；二是16號籤離職協議書，25號離職，賠償N+3。

時代財經就降薪、裁員相關問題與知網宣傳部門進行溝通，截至發稿未收到答覆。

圖片來源：圖蟲

被罰8760萬，年終獎也大打折扣

知網降薪、裁員，或與去年面臨的反壟斷調查有關。

2022年4月，一則落款爲中國科學院“文獻信息中心”的郵件在互聯網上廣爲流傳。該郵件指責知網每年近“千萬級別”的續訂費用和“苛刻”的續訂條件，讓中國科學院無力承受，並表示因談判無法達成一致，知網已暫停中科院對CNKI數據庫的使用權限。

當中國自然科學最高學術機構的中國科學院都用不起知網，大衆開始逐漸意識到，作爲國內最大的中文學術文獻網絡數據庫的知網，似乎已經膨脹到開始阻礙學術的發展。

《人民日報》《半月談》等媒體迅速發表評論，直指知網從原本便利學術發展的“墊腳石”角色，轉向阻礙學術發展的“絆腳石”角色，引發網友熱議。

隨後，2022年5月，市場監管總局依據反壟斷法正式對知網涉嫌實施壟斷行爲立案調查。

調查於7個月後結束，2022年12月26日，市場監管總局依法對知網涉嫌實施壟斷行爲作出行政處罰決定，責令知網停止違法行爲，並處以其2021年中國境內銷售額17.52億元5%的罰款，計8760萬元。

同日，知網發表聲明表示對該處罰決定，公司誠懇接受、堅決服從。並同步推出推進行業非獨家合作模式、降低銷售價格、完善稿酬支付辦法等15條整改措施。

市場普遍認爲，5%的罰款對知網的運營影響相對有限。知網母公司同方股份2022年財報顯示，知網的兩家公司實體同方知網（北京）技術有限公司、同方知網數字出版技術股份有限公司2022年的營收分別爲12.5億元、4.6億元，毛利率則分別高達43.83%、40.31%。

監管重錘下的一系列整改，無疑會削弱知網的盈利水平。據員工反饋，公司內部震動巨大，其中以年終獎影響最爲明顯。

“你見過公司分批給員工發年終獎的嗎？”李倩苦笑着對時代財經說道，自己所在的部門此前已經拿到年終獎，總金額被打了五折，更多的部門仍未拿到年終獎。

6月14日晚，部分員工在維權羣內表示年終獎已下發，但只發放往常的三折到五折不等，最低僅有兩千多元，而仍有少部分員工表示仍未收到年終獎。

“我看知網是想要我們員工把這8760萬元罰款出了。”一位憤憤不平的員工表示。

（應受訪者要求，文中張啓、李倩、文強均爲化名）