财联社7月20日讯（记者 史思同）日前，杭州银行发布第八届董事会第一次会议决议公告，公布了其最新一批人事任免情况。

财联社记者注意到，该次会议中多项人事选举均延续了此前的安排，但相比以往，如今该行副行长队伍中增添了几位新面孔。

据了解，此次新增的三位副行长均为内部提拔而来，目前担任该行行长助理、风险总监等职务，在任职资格获批前还仍需继续履职。

实际上，自去年9月份原董事长辞任以来，杭州银行便开启了新一轮高层人事的大调整。原行长宋剑斌接棒升任董事长，新行长虞利明上台并兼任副董事长……随着此次副行长调整，杭州银行正式形成“一正六副”新格局。

不过在业内人士看来，杭州银行此轮人事调整尚未完全结束。随着后续几位副行长的任职资格获批，该行行长助理、风险总监等职还需持续补充。而在新一轮领导班子的带领下，杭州银行未来发展将走向何方，仍需市场持续关注。

内部提拔三位副行长

从公告来看，杭州银行董事会决定聘任毛夏红、潘华富及张精科为公司副行长，目前以上三人担任该行副行长的任职资格尚待银保监会浙江监管局核准。与此同时，毛夏红除胜任副行长外，还同时被聘为该行董事会秘书（兼）。

据了解，此前毛夏红为该行行长助理，潘华富原任该行风险总监一职，目前二人仍需持续履行前述职务，至其副行长任职资格获批。

从履历来看，杭州银行此番新增的几位副行长均为本行老将提拔而来，在公司内部有着丰富的工作及管理经验。

其中毛夏红生于1972年6月，曾任杭州银行延安支行副行长、延安公司业务发展部副总经理、延安支行副行长（主持工作）， 杭州银行西城支行行长，杭州银行金融市场部副总经理（主持工作）、 总经理、资金营运中心总经理，杭银理财有限责任公司董事长等多项职务。

此外据了解，毛夏红已获得上交所的董事会秘书资格证书，现任杭州银行行长助理、董事会秘书（兼），后续在其副行长任职资格获批前仍需持续履行行长助理职务。

潘华富生于1970年6月，曾任杭州银行计划财务部总经理助理，风险管理部总经理助理、副总经理、总经理，杭州银行宁波分行党委书记、行长，杭州银行授信审批部总经理（兼）等职。目前，潘华富为杭州银行风险总监，在其副行长任职资格获批前仍需持续履行风险总监职务。

三人中较为年轻的张精科生于1978年8月，曾任杭州银行科技支行副行长，杭州银行文创支行行长，杭州银行资产管理部总经理，杭州银行科技文创金融事业部党委书记、总经理。目前，张精科现任杭州银行党委委员、人力资源部总经理。

除此之外，杭州银行在新增三位副行长的同时，原副行长队伍中的王立雄也因岗位调整不再继续担任副行长一职，现任该行董事会办公室副主任（主持工作）、证券事务代表。

高层人事调整持续

实际上，杭州银行这一轮高层人事调整早已开始。自去年下半年以来，杭州银行便接连进行了包括董事长、副董事长、行长在内的一系列重要人员的变动。

2022年9月，杭州银行上任董事长陈震山因组织调动原因，辞去公司董事长、执行董事和董事会战略发展委员会委员及公司其他职务。随后杭州银行原行长宋剑斌接棒，接替陈震山成为该行董事长，其任职资格于去年12月份获监管核准。

而在宋剑斌升任董事长后不久，其行长职务也随即空缺。去年12月份，杭州银行董事会决定聘任虞利明为公司行长，并于今年2月份选举虞利明为公司副董事长。

随后今年3月、6月，虞利明担任杭州银行行长、副董事长的任职资格先后获得浙江监管局批复核准。

如今，随着此番人事调整完成，原有的副行长李晓华、陈岚、李炯（兼任首席信息官）加上新聘任的三位副行长，杭州银行行长层面正式形成“一正六副”的新格局。

不过在业内人士看来，杭州银行此轮人事调整尚未完全结束。“随着后续几位副行长的任职资格获批，杭州银行仍需持续补齐行长助理、风险总监等职。”

随着新人就位，在新一轮领导班子的带领下，杭州银行未来发展颇为业内关注。

从今年以来的经营情况来看，杭州银行仍继续保持良好发展态势，营业收入稳步提升，净利润增速较快，资产负债规模平稳增长，资产质量进一步提升。

业绩方面，今年一季度杭州银行实现营业收入94.31亿元，同比增长7.55%；实现归属净利润42.39亿元，同比增长28.11%。资产方面，一季度末资产规模达16961.26亿元，较年初增长795.88亿元。不良贷款率0.76%，较年初下降0.01个百分点；拨备覆盖率568.68%，较年初提升3.58个百分点。

股价方面，截至7月20日，杭州银行报收11.34元/股，当日涨幅0.18%，总市值672.5亿元。