美國最大工會組織勞聯-產聯（AFL-CIO）最近發佈的年度報告顯示，2022年標普500指數成分股公司CEO們的平均薪酬是員工平均薪酬的272倍，較2021年的324倍有所收窄。

報告顯示，在過去10年裏，CEO們的薪酬平均上漲了500萬美元，2022年達到1670萬美元。該報告根據標普500指數成分股公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的年度文件，追蹤了這些公司的CEO們與員工的薪酬比率。

正在進行罷工的演員工會SAG-AFTRA的全國執行董事兼首席談判代表Duncan Crabtree-Ireland在新聞發佈會上說：“我們真的認爲，當公司告訴我們他們負擔不起，或者這不適用於他們的商業模式時，我們需要看看他們在高管薪酬方面做了什麼，這一點很重要。”該工會目前有超過10萬名成員因薪酬和人工智能的影響而罷工。

從2021年到2022年，CEO們的薪酬略有下降，下降了9%，但勞聯-產聯負責企業和資本市場的副主任布蘭登·里斯（Brandon Rees）在新聞發佈會上指出，這是由於CEO們減少了股票期權薪酬的使用。

他說：“無論以何種標準衡量，CEO們的薪酬仍處於歷史高位。”

報告發現，所有行業中薪酬差距最大的是通信服務業，CEO們的平均薪酬是員工薪酬的508倍。該行業的CEO們平均年薪接近3800萬美元。

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