花旗集團日前贏得了一場針對一名員工的僱傭訴訟，這名員工因在出差期間爲伴侶報銷飲食費用，並隨後誤導銀行而被解僱。

花旗集團前分析師費凱特（Szabolcs Fekete）去年因在費用報銷方面的嚴重不當行爲而被解僱，隨後起訴該行不公平解僱。他最初說，在去阿姆斯特丹出差期間，他一個人喫了兩個三明治、兩份意大利麪和兩杯咖啡，但後來承認他的伴侶分享了一些食物。

在與他的主管的郵件交流中，這名前員工表示，他“檢查了收據，沒有發現任何問題……我是一個人出差，我喝了兩杯咖啡，因爲它們很小。”

作爲回應，費凱特的高級經理表示，收據上“似乎有兩份三明治、兩份咖啡和另一份飲料……你是說這些都是你自己喫的嗎？”

費凱特證實了這一點，稱他的所有支出都在花旗的日常支出津貼範圍內，並辯稱他不應該“爲自己的飲食習慣辯護到這種程度”。

銀行還質疑他是否與他的伴侶共進了兩份香蒜沙司意大利麪和意大利肉醬面，但費凱特表示事實並非如此。

但他後來承認，他與伴侶分享了這些食物，並試圖讓僱主來支付費用，最終被花旗解僱。

主審此案的法官得出結論，認爲他被解僱是公平的，因爲費科特最初對虛報的費用並不誠實。

法官說：“在考慮這個案件的實質案情後，我發現這個案件的重點不是涉案金額。”

“重要的是，索賠人沒有在第一次機會時充分和坦率地披露，也沒有直接回答問題。”

責任編輯：於健 SF069