和領導相處的真相 （六十） 1. 領導眼裏的能力強，並不是你做事
和領導相處的真相。（六十）
1. 領導眼裏的能力強，並不是你做事快，也不是你幹活多，而是你能把領導最在意的想法落地。領導的理念、意圖和想法都是空中樓閣，而你一但能把虛無縹緲的東西執行爲看得到、摸得着、用得了、能兌換、有價值的事務，領導絕對認爲你是人才。這就要求你比領導對事情瞭解得更透徹、更細緻、更全面，領導搭臺，你唱戲。掌握下方專欄裏把事情辦到領導心坎上的方法，有金剛鑽，攬得起瓷器活。
2. 說話特別嘮叨和囉嗦的領導，骨子裏都是非常自私自利的人，他們做的一切都只是爲了自己的利益，但特別懂得哄大領導開心。這類領導最擅長表演自己的忙碌和操心，其實多半是大領導的眼線，專門負責同聲傳譯辦公室裏的所見所聞。
3. 職場不存在絕對好或壞的領導，因爲人性是複雜的。你眼裏好壞的判斷標準是領導有沒有符合你個人的價值觀與利益而已，你們臭味相投，他就是好領導；你們各持己見，他就是壞領導。不要覺得自己有多麼高尚，每個人都有自己的盤算，這是人性決定的。只不過敢於面對、承認並且合理利用人性善意的就能取得成功，用標榜道德來僞裝自己內心無能的就只會否認人性和職場的真相。掌握下方專欄裏和不同類型領導相處的策略，不管什麼樣的領導，都有一套適合你性格的方式搞定她。
4. 喜歡把你拉到一邊說悄悄話，眼神又非常閃爍和飄忽，還高頻眨眼的領導，一定要保持距離。這類領導心思又多又細，肚子裏都是各種小花招、小算盤和小壞水，總表現出一副對你特別關心的架勢，實際上是在拉自己的小團伙，挑選容易控制和洗腦的傻白甜。學習下方專欄裏壞領導拉攏人心的小伎倆，不做炮灰。
5. 表面再剛強和兇猛的領導，內心也有自己的柔軟和軟肋。工作場合不苟言笑的領導，私下裏也許其實特別風趣幽默；工作場合從不和員工分尊卑的領導，骨子裏其實特別看重等級制度。工作場合隨和幽默的領導，私下很可能特別難說話。所以和領導相處，不要被表象所矇蔽，職場上的一切言行都只是角色和身份需要的cosplay罷了，卸去所有的僞裝，人性都是一樣的，沒有誰比誰絕對的高尚和卑鄙。學習下方專欄裏和領導相處的高情商套路，無論高層還是中層，所有領導都逃不開人性的基本規律。
6. 又蠢又笨的職場人都是把領導當作敵人和對手，還常常看不起領導，只能讓自己一無所有。成熟且通透的職場人懂得把領導當作夥伴和搭檔，能保持平常心和領導相處，有策略地成就領導，讓大老闆看到團隊的成績，領導高升後還能得到提攜，這纔是聰明人。只想着自己的利益，不願意對領導示好和付出的，都是隻想不勞而獲的窮人思維。學習下方專欄裏的職場晉升套路與話術，成功者都懂雙贏思維。
7. 嘴上總說混職場只用靠能力，不理會領導的人，沒有出息。成熟、成功的職場人都非常清楚一點：一個人有天大的本事，過人的能力，只要沒有願意提攜他、指導她、信任她的領導，就只能是英雄無用武之地。不要以爲傳說中的好領導都是剛正不阿、任人唯賢，只能說明你根本不懂人性，所有領導願意提拔下屬的先決條件都一樣，具備忠誠和穩定品質的自己人。學習下方專欄裏真正決定職場運轉的潛規則和人性底層規律，看清職場真相。
8. 如果你沒有任何背景、資源和人脈，想在職場取得成功，自身努力提高能力只佔20%，剩下的80%靠高層領導甚至老闆的力挺。沒有背景加持，就不要鑽營那些小伎倆，大領導們都是老江湖了，是人是鬼一眼就能識破。不妨放下一切私心雜念，就用誠懇和真誠的態度去結交，只要對方肯教你東西，就不要管他的態度好壞。大部分雞賊領導都是極其自私的，不但不會教你，還常常PUA你。所以和級別越大的領導相處，越要戒掉玻璃心，只關注目標和結果，用下方專欄裏和重要領導相處的人情世故與禁忌和職場高層領導相處的套路，以心換心。
9. 職場攻略的目的從來不是讓你去搞鬥爭，而是教會你在職場保護好自己的前提下，儘可能高效地實現目標。因爲職場就是林子大了，什麼鳥都有。你能確保自己本分做人，但總有些人會對你使陰招。你確保自己努力上進，總有些領導對你嫉妒在心。你能守住做人的底線，但總有些人擅長雞鳴狗盜。學習下方專欄裏送給競爭對手的含笑半步癲，應對小人告狀的策略，以及職場護身符，不害人、不欺人，能自保、能了事。
10 以上所有內容的具體實操方法和解決方案，我都爲你寫在了下方專欄裏，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性爲戰略，以套路爲戰術，以能力爲核心競爭力，以情商爲運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成爲領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現目標。
#職場#
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我是@言職有李，生涯規劃師，企業內訓師，歡迎訂閱我的專欄。![]()
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1. 領導眼裏的能力強，並不是你做事快，也不是你幹活多，而是你能把領導最在意的想法落地。領導的理念、意圖和想法都是空中樓閣，而你一但能把虛無縹緲的東西執行爲看得到、摸得着、用得了、能兌換、有價值的事務，領導絕對認爲你是人才。這就要求你比領導對事情瞭解得更透徹、更細緻、更全面，領導搭臺，你唱戲。掌握下方專欄裏把事情辦到領導心坎上的方法，有金剛鑽，攬得起瓷器活。
2. 說話特別嘮叨和囉嗦的領導，骨子裏都是非常自私自利的人，他們做的一切都只是爲了自己的利益，但特別懂得哄大領導開心。這類領導最擅長表演自己的忙碌和操心，其實多半是大領導的眼線，專門負責同聲傳譯辦公室裏的所見所聞。
3. 職場不存在絕對好或壞的領導，因爲人性是複雜的。你眼裏好壞的判斷標準是領導有沒有符合你個人的價值觀與利益而已，你們臭味相投，他就是好領導；你們各持己見，他就是壞領導。不要覺得自己有多麼高尚，每個人都有自己的盤算，這是人性決定的。只不過敢於面對、承認並且合理利用人性善意的就能取得成功，用標榜道德來僞裝自己內心無能的就只會否認人性和職場的真相。掌握下方專欄裏和不同類型領導相處的策略，不管什麼樣的領導，都有一套適合你性格的方式搞定她。
4. 喜歡把你拉到一邊說悄悄話，眼神又非常閃爍和飄忽，還高頻眨眼的領導，一定要保持距離。這類領導心思又多又細，肚子裏都是各種小花招、小算盤和小壞水，總表現出一副對你特別關心的架勢，實際上是在拉自己的小團伙，挑選容易控制和洗腦的傻白甜。學習下方專欄裏壞領導拉攏人心的小伎倆，不做炮灰。
5. 表面再剛強和兇猛的領導，內心也有自己的柔軟和軟肋。工作場合不苟言笑的領導，私下裏也許其實特別風趣幽默；工作場合從不和員工分尊卑的領導，骨子裏其實特別看重等級制度。工作場合隨和幽默的領導，私下很可能特別難說話。所以和領導相處，不要被表象所矇蔽，職場上的一切言行都只是角色和身份需要的cosplay罷了，卸去所有的僞裝，人性都是一樣的，沒有誰比誰絕對的高尚和卑鄙。學習下方專欄裏和領導相處的高情商套路，無論高層還是中層，所有領導都逃不開人性的基本規律。
6. 又蠢又笨的職場人都是把領導當作敵人和對手，還常常看不起領導，只能讓自己一無所有。成熟且通透的職場人懂得把領導當作夥伴和搭檔，能保持平常心和領導相處，有策略地成就領導，讓大老闆看到團隊的成績，領導高升後還能得到提攜，這纔是聰明人。只想着自己的利益，不願意對領導示好和付出的，都是隻想不勞而獲的窮人思維。學習下方專欄裏的職場晉升套路與話術，成功者都懂雙贏思維。
7. 嘴上總說混職場只用靠能力，不理會領導的人，沒有出息。成熟、成功的職場人都非常清楚一點：一個人有天大的本事，過人的能力，只要沒有願意提攜他、指導她、信任她的領導，就只能是英雄無用武之地。不要以爲傳說中的好領導都是剛正不阿、任人唯賢，只能說明你根本不懂人性，所有領導願意提拔下屬的先決條件都一樣，具備忠誠和穩定品質的自己人。學習下方專欄裏真正決定職場運轉的潛規則和人性底層規律，看清職場真相。
8. 如果你沒有任何背景、資源和人脈，想在職場取得成功，自身努力提高能力只佔20%，剩下的80%靠高層領導甚至老闆的力挺。沒有背景加持，就不要鑽營那些小伎倆，大領導們都是老江湖了，是人是鬼一眼就能識破。不妨放下一切私心雜念，就用誠懇和真誠的態度去結交，只要對方肯教你東西，就不要管他的態度好壞。大部分雞賊領導都是極其自私的，不但不會教你，還常常PUA你。所以和級別越大的領導相處，越要戒掉玻璃心，只關注目標和結果，用下方專欄裏和重要領導相處的人情世故與禁忌和職場高層領導相處的套路，以心換心。
9. 職場攻略的目的從來不是讓你去搞鬥爭，而是教會你在職場保護好自己的前提下，儘可能高效地實現目標。因爲職場就是林子大了，什麼鳥都有。你能確保自己本分做人，但總有些人會對你使陰招。你確保自己努力上進，總有些領導對你嫉妒在心。你能守住做人的底線，但總有些人擅長雞鳴狗盜。學習下方專欄裏送給競爭對手的含笑半步癲，應對小人告狀的策略，以及職場護身符，不害人、不欺人，能自保、能了事。
10 以上所有內容的具體實操方法和解決方案，我都爲你寫在了下方專欄裏，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性爲戰略，以套路爲戰術，以能力爲核心競爭力，以情商爲運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成爲領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現目標。
#職場#
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