財聯社11月14日訊（編輯 史正丞）在上週禮來Zepbound（替爾泊肽）獲得FDA意料之中的減肥適應症批准後，激動的投資者將禮來的股價炒出了又一個收盤歷史新高。

從全局的角度來看，目前華爾街各大投行對這類GLP-1藥物十年後的年銷售額預期，大致在大幾百億至上千億美元左右。作爲對比，諾和諾德在11月初提交的財報顯示，今年前9個月公司旗下所有GLP-1藥物一共賣了853.71億丹麥克朗（約合122億美元），其中銷售額的大頭正是北美地區。

（來源：諾和諾德財報）

但從用藥個體的角度來看，雖然深受肥胖問題困擾的美國打工人們對這款藥物頗感興趣，但影響他們最終是否會用藥的核心因素，依然是他們的醫療計劃能不能報銷。

減肥藥的“福利優先級”恐怕不是最高

美國醫療服務機構Accolade的聯席首席醫療官James Wantuck介紹稱，現在美國的僱主們正在爲是否將GLP-1減肥藥納入職工醫保計劃感到苦惱，因爲這個藥“效果挺好”，但也非常貴。

以諾和諾德的Wegovy注射劑爲例，在美國一個月劑量減肥藥的市場價格就要從936美元至近1350美元不等。禮來給Zepbound的賣點之一，就是要比Wegovy便宜20%。即便如此對於普通打工人而言，自費購買這款藥物的成本還是太高了。

根據美國人力服務諮詢公司美世今年秋季對上千家大型企業的調查，大致只有不到一半的企業提供的職工醫療計劃中覆蓋了新一代GLP-1減肥藥。

雖然這個數字看上去並不少，但只有7%的受訪公司對職工使用GLP-1藥物不設諸如“需要預先審覈”這類限制，這意味着醫生們給其餘工人開具Wegovy處方前，需要填寫一堆表格來幫助肥胖症患者拿到藥。

往好處看，美世的調查也顯示有三分之二的僱主正在考慮明年對職工健康福利計劃做一些提升，但減肥藥並不是美國打工人對職場醫療福利的唯一訴求。

例如疫情後美國僱主們愈發感受到，職工們照顧年老和年幼家庭成員面臨的財務和福祉壓力。美國僱員福利研究所（EBRI）的一項調查顯示，超過四分之三的大型受訪企業，從疫情開始後對老人和兒童醫療福利的興趣開始提升。

甚至還有其他領域的訴求可能會擠壓減肥藥進入職場福利的“優先級”。EBRI的研究也顯示，美國有4000萬人共欠下1.6萬億美元的學生貸款，而疫情期間的暫停還款政策已經結束。所以現在有86%的僱主正在提供或考慮提供學生貸款債務援助，或者直接報銷學費。