財聯社11月24日訊（編輯 卞純）谷歌前員工伊恩·希克森（Ian Hickson）近日發表了一封言辭激烈的信，批評該公司“被腐蝕”的文化，並指責首席執行官桑達爾·皮查伊缺乏“有遠見的領導力”。

希克森在谷歌工作了18年。他表示，自己在谷歌工作的最後九年都在開發應用程序開發平臺Flutter。他還表示，已於本月從谷歌辭職。

“被腐蝕”的文化

希克森發表博客文章稱，他“非常幸運”經歷了公司的早期階段，高管們對員工坦誠相待，並鼓勵大膽嘗試，而現在谷歌的文化已經“惡化”。

“透明度消失了，”他寫道。“以前我會急切地參加每一次全公司的會議，瞭解情況，現在我發現自己能夠預測高管們會逐字逐句給出的答案。如今，我不知道在谷歌有誰能解釋公司的願景是什麼。士氣空前低落。”

他還表示，所有去舊金山灣區看心理醫生的谷歌員工都對公司“不滿”。

希克森的信在社交媒體上被谷歌員工或前員工私下或公開分享，其中一些人贊同他的觀點。自谷歌創始人拉里•佩奇和謝爾蓋•布林離開後，希克森已不是第一個批評公司官僚主義日益嚴重的員工。

皮查伊缺乏領導力

希克森還直言不諱地批評了谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊。

“谷歌今天的這些問題很大程度上都源於桑達爾·皮查伊缺乏有遠見的領導力，他顯然對維護谷歌早期的文化缺乏興趣。”他表示。“這使得無能的中層管理隊伍正在擴大。”

“決策從爲用戶的利益而做出，變成爲谷歌的利益而做出，再變成爲做決策的人的利益而做出。”他寫道。

裁員是短視之舉

希克森還批評谷歌裁員是“短視”之舉。他稱，這些裁員對公司文化產生了“潛在”影響，可能導致員工“大幅減少任何冒險行爲”。

希金森指出，現在的情況是，谷歌員工對管理層缺乏信任，而管理層也不信任員工，這表現爲空洞的公司政策。

據媒體此前報道，谷歌管理人員的一些做法令他們和普通員工之間關係緊張，比如收緊績效考覈標準，給一些員工打出低績效評級。

在希克森發出上述批評之際，越來越多的人認爲，谷歌在人工智能（AI）等尖端技術上落後了。

谷歌競爭對手微軟很早就向大熱AI聊天機器人ChatGPT的開發者OpenAI投資了數十億甚至上百億美元，並正越來越多地將ChatGPT和其它技術集成到其產品中。相比之下，儘管谷歌也推出了AI聊天機器人“巴德”，以抗衡ChatGPT，並將AI技術集成到其產品中，但這些並不那麼引人注目。

責任編輯：於健 SF069