任何新的平臺介質上的問題，都可以在現實中找到“病根兒”

  最近，一女子離職後退了600多個工作羣引發熱議。據報道，四川南充的唐女士曾從事商場地產設計工作，每個商場都有數百個店鋪，需要她逐一審覈店鋪設計圖紙，因此積累了龐大數量的工作羣。離職後，她花了3個半小時與這些羣做了“斷舍離”。

  退羣都要花3個多小時，每天看一圈的話得花多長時間？難怪唐女士退羣后感覺整個人都輕鬆了。職場人的辛苦，就在動輒幾十、上百乃至好幾百個看都看不完的羣裏。唐女士退羣有多爽，則困在羣裏的工作生活就有多苦惱和壓抑——如今的各種羣，儼然成爲工作場地和工作時間的延伸物，隨時隨地把“打工人”揪着，讓人無可逃避。

  600多個羣，或許有些誇張，可如今的職場人加幾十個羣，恐怕門檻並不高。各種各樣的羣，當然有各自的必要性，也會在運行中不斷固化這種必要性，使之最起碼顯得“重要”起來，也因此，每一個羣都會對大家提出各種要求。由此產生的拉扯，往往是多向度的。

  一個是佔用時間。既然各種工作羣都有“秒回”的偏好，那麼，最終落到職場人那裏，只能是神經高度緊張，隨時隨地留意各種羣消息，隨時隨地處於待命狀態。

  再一個是耗費心力。每一個工作羣都有自己的規則，活在羣裏，也絕不僅僅是回覆“收到”就萬事大吉的。不客氣地說，每一個工作羣都是一個微縮版的職場，一樣有各種小心思、小算計，讓人操心受累。既不能特立獨行，說一些不該說的話，也不能完全“跟着走”，那又太失去了自我。

  而“精算”的結果，就是需要長時間保持“給人看”的職場狀態，這也未免太累了。一旦出現一些疏漏，比如誤發，往往會釀成一場不大不小的羣裏風波，這樣的風波看似不起眼，卻有可能在人的心裏紮根刺，讓人心煩意亂。

  前不久，半月談也報道了當下的微信羣亂象。報道稱，中部某縣一名大學生村官“被加”了120多個微信工作羣。每次打開手機，都要把各個羣的消息瀏覽一遍，生怕看漏了重要信息，耽誤了工作。華南某市一稅務工作人員更是說，“微信工作羣就像時刻在開會”。

  沒有人否認微信羣的便利。精準放鬆、即時互動、閉合傳播等等，這在帶來便捷高效的同時，也讓人越來越依賴微信羣。這顯然是有問題的，人與羣過於緊密“粘連”，實際效果並不好。人的精力總是有限的，那些“半夜雞叫”式的微信消息，攪擾了人的正常休息不說，工作效果恐怕也很難保證。

  更不要說，因爲聊天會留痕，這也讓很多人在微信工作羣發言格外謹慎。久而久之，非但不能形成熱熱鬧鬧的民主討論氛圍，反而會搞得羣裏發言像表決心，刻板枯燥，了無生趣。

  任何新的平臺介質上的問題，都可以在現實中找到“病根兒”。工作羣太多、要求苛刻的問題，正折射了一些單位漠視員工權益，手伸得過長，工作無計劃，作風拖沓等亂象。想想看，那些困在羣裏的人，在現實中是不是一樣疲憊不堪？

  也因此，欲求消除工作羣太多的亂象，必先檢視單位的工作作風。反省一下，有沒有諸如形式主義、官僚主義等問題？日常行事有無遵守勞動法等法律法規？是否注重維護員工個人權益？推進工作有無計劃性，隨機性是不是很強等等。

  成都商報-紅星新聞特約評論員 龍之朱