有詩云：世事洞明皆學問，人情練達即文章。

這句詩的重點，只有一個，人情世故。你是否懂得人情世故，決定了你在江湖中，能夠走多遠，獲得什麼，人緣如何。

在單位，你是一個特別好心的老實人，而同事做事不講道德，有點小手段，那你就會安慰自己，老實人更加受到別人的歡迎。

讓你大失所望的是，每個人都喜歡後者，而不喜歡身爲老實人的你。你就會不理解，爲什麼老實人在人情世故的江湖，會缺乏市場呢？

老實人的情商不夠，不懂得爲人處世、人情世故的要領，那他們被身邊人嫌棄，就是分分鐘的事了。

在單位，混得一塌糊塗的人，經常做這些“低情商”的傻事，怪不得人緣不好。

1、什麼都實話實說，只會得罪別人。

曾仕強教授在演講中說過，你什麼都實話實說，不懂得收斂，遲早會害死你自己。

在學校，老師都教你實話實說，你聽了，也相信了。等你出了社會，才發現，貌似不是這麼一回事，書本上的東西，跟現實格格不入。

事實上，你還忽略了一個細節：你的老師在面對主任、校長、領導的時候，也不會實話實說，都是以打太極、忽悠的方式居多。

說是一回事，做又是另外一回事。人情社會講究的，從來就不是所謂的真實、虛假，而是人與人之間的關係、面子、名利、好處。

在職場中，上司問你，他的這個決策好不好，你怎麼回答？如果你回答，這決策這裏不好，那裏有問題，也許，上司就會認爲你不懂事，而整你。

要記住一句話：在單位，上司問你好不好，就是希望你誇他，不然，別人爲什麼要問你這個下屬呢？

2、職場中多管閒事，只會被人仇視。

小李和小陳鬧了矛盾，不是相互對着幹，就是相互在上司面前打小報告，那身爲局外人的你，該怎麼辦呢？

就八個字，事不關己，高高掛起。小李和小陳鬧矛盾，那是他們的事，跟我們一毛錢關係都沒有，那我們只需要跟他們保持距離就好。

當然了，如果你不信邪，非要去調和他們，那他們就會調轉槍頭對着你。爲什麼？因爲第三方的出現，轉移了第一方和第二方的矛盾。

其他的情況，也是如此。這個項目由小楊負責，跟你沒啥關聯。你看到小楊遇到了困難，就大發善心，去指點小楊，想要幫他。

你猜猜，小楊會怎麼想？小楊會想，你跟我也就同級，你何德何能指點我呢？如此，小楊就會把你當成仇人。

人在職場，儘量不要管任何的閒事，做好自己的本分就行了。不論在私企，還是在編制內，那些多管閒事的人，下場都不太好。

3、看破而說破，是混職場的大忌。

老闆看到今年的業務比較差，賺的錢不多，就找到你們這些員工，給你們畫大餅，希望你們多努力，多加班，讓公司再建輝煌......

老闆說了一大堆PUA的話，你有點反感了，就跟身邊人說：還不是今年業務差了，賺不到錢，所以老闆才各種PUA，要員工做牛做馬。

過了兩天，你的話傳到了老闆的耳朵裏面。老闆就會找到你，問你是不是很有意見，想要擾亂團隊的氛圍，然後各種給你穿小鞋，爲難你，讓你不好過。

你理解不了，明明公司業務變差，這是每個員工都知道的事，爲什麼員工不能談論呢？

有些事，每個人都心知肚明，但你就是不能說出來。誰說出來，就等於掀開了遮羞布，跟別人撕破臉皮。如此，別人怎麼可能放過你呢？

人在江湖，可以看破，可以心知肚明，可就是不能說破。說錯話，你不僅會被人抨擊，還會被人孤立，沒啥好果子喫。

4、過分突出，是職場的大忌。

不論你是私企的員工，還是編制的職工，都需要謹言慎行，儘量保持低姿態，能夠低調就低調，避免過分突出。

賺了多少錢，不要說出來讓別人知道，悶聲發財就好。炫富，在這個年頭，是取死之道，不是什麼聰明的做法。

有什麼業績，要懂得把功勞分給身邊人，讓身邊人一起受益，一起揹負責任。如果選擇獨吞，行爲突出，分分鐘會成爲“人人喊打”的對象。

槍打出頭鳥，是人情社會的現狀。如果你的實力不足以保護自己，偏要鋒芒畢露，那你就離被人整不遠了。

何謂人情世故？就是給別人餘地、面子，讓朋友多多的，讓敵人少少的。反之，不給別人面子，到處樹敵，在職場中就混不下去了。

混好職場的本質，就是把握人心。這人心，並不是理想化的，而是現實、自私、虛榮、殘酷的。

文/舒山有鹿