中國江蘇網12月23日鹽城訊 近年來，鹽城市射陽縣長蕩鎮大力弘揚“四敢”導向，進一步鍛造“平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危難關頭豁得出來”的幹部隊伍，努力營造“幹部敢爲”良好氛圍，爲長蕩高質量發展提供堅強人才支撐。

學“四敢精神”，亮“願爲”方向。組織開展“長青”青年幹部成長計劃，圍繞“四敢”精神營造幹事環境，把“傳、幫、帶”活動作爲貫穿全年的主線，安排基層工作經驗豐富的成長導師與青年同志“一對多”結對，思想上面對面傳、工作上手把手幫、作風上心貼心帶，新老互促互學、共同進步，着力營造全鎮“願說羣衆話、常進羣衆門、肯幫羣衆忙”的幹事創業氛圍。建立月工作彙報制度，表揚先進、激勵後進，積極營造“爭先創優”濃厚氛圍。定期召開條線工作思路研討會，對指標脫幅較大、排名靠後的單位進行反向鞭策，明確努力方向，推動精準攻堅突破。

學“四敢精神”，增“善爲”底氣。堅持把全面提升擔當現代化建設重任的能力本領作爲幹部教育培訓的重中之重，強化“幹而論道”。堅持“缺什麼、補什麼，幹什麼、學什麼”，針對基層黨建、項目建設、安全穩定、民生保障等重點領域，組織開展5次“長青”青年幹部成長計劃主題活動、1輪黨組織書記培訓與2次村幹部業務培訓。常態化組織青年幹部一線墩苗，組織28名年輕幹部掛村鍛鍊，選派10名優秀年輕幹部在安全生產、服務企業、鎮村建設、信訪化解等重要崗位跟班學習並選拔其中優秀年輕幹部承擔部門負責人工作，成功完成國家級衛生鎮、省級特色田園鄉村、衛生村等創建工作。

學“四敢精神”，強“樂爲”保障。持續健全完善正向激勵機制、重視幹部思想精神狀態，切實關心愛護基層幹部，不斷增強幹部榮譽感、歸屬感、獲得感。不斷完善村幹部工作管理辦法，嚴格實施村幹部“三崗十八級”薪酬體系，截至目前累計發放補助4萬餘元。重視幹部思想精神狀態，會同紀檢條線“週週談、月月訪”，時時掌握思想作風表現和工作狀況。召開1次優秀年輕幹部座談會，傾聽幹部訴求、推動經驗交流。定期對年輕幹部隊伍建設情況進行綜合分析並及時調整，今年以來提拔青年幹部6人，旗幟鮮明爲能幹事、敢幹事的幹部撐腰鼓勁，營造了“敢爲、敢闖、敢幹、敢首創”的良好氛圍。（黃丹蕾 郝瑞婷）