周三公布的一份政府报告显示，随着男女之间就业差距的缩小，2022年韩国女性的平均时薪攀升至男性的70%左右。

韩国劳动部和女性家族部首次联合发布了《2023年妇女经济活动白皮书》，旨在鼓励妇女在经济中发挥更大作用，促进妇女就业。

根据该报告，去年韩国女性员工的平均时薪（包括正式和非正式职位）为18113韩元（约人民币99.6元），约为男性平均工资25886韩元（约142元）的70%。

韩国女性与男性的工资比率从2012年的64.8%稳步上升到2017年的65.9%和2021年的69.8%。女性的平均月工资也从2012年的181万韩元增加到去年的268万韩元（约人民币14740元）。

男女就业差距也从2012年的22.5个百分点缩小到去年的18.6个百分点。

除了2020年和2021年，韩国女性就业率每年都在上升，2012年达到48.6%，2022年达到52.9%。

同期，男性的就业率从71.1%上升到了71.5%。

不过，在35-39岁年龄段，由于很多女性为了照顾孩子而辞去工作，男女就业差距扩大至30个百分点以上。

去年，共有139.7万名女性因生育或结婚而遭受职业挫折，同比下降3.5%。

与此同时，自2020年以来，表示自己不从事经济活动的女性人数有所下降，至1040多万，其中大多数（55%）的女性表示，家务负担太重。“在家待业”的人数比2012年增加了21.8万人，去年达到了49.2万人。

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