週三公佈的一份政府報告顯示，隨着男女之間就業差距的縮小，2022年韓國女性的平均時薪攀升至男性的70%左右。

韓國勞動部和女性家族部首次聯合發佈了《2023年婦女經濟活動白皮書》，旨在鼓勵婦女在經濟中發揮更大作用，促進婦女就業。

根據該報告，去年韓國女性員工的平均時薪（包括正式和非正式職位）爲18113韓元（約人民幣99.6元），約爲男性平均工資25886韓元（約142元）的70%。

韓國女性與男性的工資比率從2012年的64.8%穩步上升到2017年的65.9%和2021年的69.8%。女性的平均月工資也從2012年的181萬韓元增加到去年的268萬韓元（約人民幣14740元）。

男女就業差距也從2012年的22.5個百分點縮小到去年的18.6個百分點。

除了2020年和2021年，韓國女性就業率每年都在上升，2012年達到48.6%，2022年達到52.9%。

同期，男性的就業率從71.1%上升到了71.5%。

不過，在35-39歲年齡段，由於很多女性爲了照顧孩子而辭去工作，男女就業差距擴大至30個百分點以上。

去年，共有139.7萬名女性因生育或結婚而遭受職業挫折，同比下降3.5%。

與此同時，自2020年以來，表示自己不從事經濟活動的女性人數有所下降，至1040多萬，其中大多數（55%）的女性表示，家務負擔太重。“在家待業”的人數比2012年增加了21.8萬人，去年達到了49.2萬人。

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