財聯社1月10日訊（記者 郭子碩）開年僅一週，多家頭部信託公司就被傳出將進一步收縮人員編制。

有行業內人士告訴財聯社記者，包括五礦信託、平安信託等在內的多家信託公司近期均將啓動裁員或降薪等人員收縮計劃，涉及在編職工和關聯公司。其中，五礦信託包括體外關聯公司和公司編制在內約1100人，最終將裁撤至600人，其中財富管理人員裁減約200人。首批裁員計劃將在2024年上半年實施。相關消息還指，五礦信託留存員工的固定薪酬也會有不同比例的下調。

針對相關傳聞，財聯社記者向五礦信託、平安信託相關人士求證。截至1月10日中午發稿，五礦信託方面未有回覆。

平安信託相關負責人則回應財聯社記者稱：“相關裁員計劃的傳聞不屬實。公司近期離職人員主要爲與架構調整相關的業務團隊人員，以及同比例縮減的中後臺人員，且不存在所謂的降薪情況。目前公司經營管理正常，業務發展穩健。”

財聯社記者注意到，近兩年信託行業從業人員規模持續收縮。上一年11月21日，中國信託業協會正式發佈《中國信託業社會責任報告（2022-2023）》（下稱《報告》）。《報告》顯示，信託行業始終堅持“人才是第一資源”，截至2022年末，64家信託公司共有員工20691人。相較於2021年末的22387人再度下滑，繼續延續上一年下滑態勢。

公開披露的年報數據顯示，平安信託在編職工從2021年末的872人縮減至2022年的556人。五礦信託年報則顯示，2022年末有職工666人，2021年末則爲671人。

“信託裁員、人員調整頻繁，反映了目前信託業轉型的壓力。”用益信託研究員帥國讓告訴財聯社記者，一方面，傳統融資類業務逐步壓降，標品及服務類業務短期內盈利有限，信託業務量有所減少，營業收入下滑，部分從業人員尤其是財富端及非標業務團隊自發離開信託行業；另一方面，在信託業務三分類下，不少信託公司重新調整業務結構、撤併業務團隊，因此出現減員、裁員的情況。

金樂函數分析師廖鶴凱也持類似觀點。廖鶴凱指出，從外部環境上看，房地產業調整，經濟環境和監管政策出現較大變化。疊加整個信託行業發展處於大轉型期，不少信託公司業務線也出現較大調整。在資源有限的情況下，信託業務轉型，意味着傳統業務團隊人員較多的信託公司需要調整人員結構，降本增效，以將更多的資源支持新業務方向，培育新的業務團隊。

對此，有業內人士向財聯社記者坦言：“主要是信託（展業）大環境不佳，非標業務批量萎縮。” 據中國信託業協會2023年3季度數據統計，信託公司運用金融工具開展受託服務的主流方式已經從貸款信託向以交易性金融資產爲代表的多元金融工具使用轉化。

截至2023年3季度末，資金信託用於交易性金融資產投資佔比延續三年上漲趨勢，佔比達到58.41%，規模爲9.61萬億元，同比增幅45.21%，較2季度末增加6193.44億元。而信託貸款規模和佔比持續下降，規模降至3.33萬億元，同比減少2795.59億元，降幅7.73%，佔比降至20.28%。

在廖鶴凱看來，人員調整是雙向的。在行業低谷的情況下，不少團隊業務工作推進困難。不少信託公司人員是出於職業選擇而離開。