來源：華夏時報（www.chinatimes.net.cn）

記者 李凱旋 李貝貝 北京報道

在元旦檔上映的黑馬影片《年會不能停》講述了“打工人”在職場上的故事，電影中的主角因爲即將被裁員開始了與集團總部的周旋。近日，一場類似於《年會不能停》的故事正在廣聯達（002410.SZ）內部上演。

近日，知名軟件公司廣聯達的員工們在脈脈上發帖表示，公司清零了員工的績效，年終獎也取消。此外，“裁員”“領導不作爲”“公司年初定下的目標根本完成不了”等評論也充斥着廣聯達的討論區。有消息稱，廣聯達此舉是爲了提升公司的淨利潤，以可以達成限制性股票解禁的條件。

1月11日，廣聯達方面對《華夏時報》記者表示，員工的年終獎額度還沒有決定，正在進行績效打分，此次事件與股票解禁完全無關。記者注意到，廣聯達的股價變動也較大，2023年年初股價在46元/股左右，年尾已經跌到了17元/股。1月11日，廣聯達報收15.40元/股。

“差評”湧向脈脈

截至1月11日17時，407人在脈脈上爲廣聯達進行了打分，其綜合評分降至了3.7分。究其原因，則是多位廣聯達的員工在脈脈上發帖表示，公司員工的年終績效全部清零，（裁員）大禮包要搶。

此外，還有員工在脈脈上表示，2023年，廣聯達裁員、降薪已經是常態。員工在脈脈上直言：“每天都陷在內耗裏面，做不完的PPT，就是爲了在給領導彙報時粉飾太平。”多位廣聯達的員工則是在下面跟帖，廣聯達在2023年年初定下的目標根本無法完成，公司或許在2023年年初就決定不會發年終獎了。

《華夏時報》記者瞭解到，廣聯達爲一家數字建築平臺服務商，立足於建築產業，圍繞工程項目的全生命週期，爲客戶提供數字化軟硬件產品、解決方案以及相關服務。廣聯達2022年的年度報告顯示，公司的業務面向建設方、設計方、中介諮詢方、施工方等建築產業鏈的各參與方。

作爲一家軟件公司，廣聯達給出的薪水較爲豐厚。招聘軟件發佈的信息顯示，廣聯達正在招聘的生態硬件產品經理的月薪爲“30K—40K”，採用15薪的模式；高級數據治理工程師月薪爲“18K—28K”，採用14薪的模式。這也意味着，在較高的月薪下，員工的年終獎也較高，全部取消對於員工個人而言或是不小的損失。

據悉，廣聯達的業務分別三大業務板塊和數個創新業務單元。其中，三大業務板塊分別爲數字造價、數字施工和數字設計業務板塊。《華夏時報》記者注意到，若不注意到脈脈上的評論，近期廣聯達似乎“風平浪靜”。

1月11日，網絡上還有多條廣聯達產品獲獎的新聞被髮布。據悉，廣聯達出席了2023年（第十三屆）軟件大會，獲得了“2023中國軟件和信息服務業十大領軍企業獎”。1月11日，廣聯達方面對《華夏時報》記者表示：“公司現在還沒有最終決定員工的年終獎額度，要根據績效打分情況給員工發年終獎。”

與“解禁”無關

值得關注的是，就在廣聯達深陷績效傳聞，被員工“討伐”之時，有消息稱，廣聯達取消年終獎或許是爲了達成股票解禁條件。

一封在網上流傳的內部信顯示，廣聯達2022年限制性股票的解禁條件是淨利潤爲9.5億元，2023年的限制性股票解禁條件則是淨利潤需要達到12.5億元。何爲限制性股票解禁？1月10日，一位證券行業從業者對《華夏時報》記者分析表示：“通俗來講就是，之前不能夠售賣的股票現在可以賣了。限售股分爲很多種，一種是在企業IPO時被鎖定在股東手中的非流通股，這部分股票的成本很低。還有就是公司向投資者或者機構定增的股票，這些也有一些限售期。另外，一些公司有針對員工的股權激勵，這部分股票也存在限售期。”

資本市場上有一個說法，稱限制性股票解禁是投資者可以提前感知到的少數的“黑天鵝”事件。上述證券行業從業者對《華夏時報》記者說：“沒有這麼誇張。不過，如果是股東在公司IPO時被鎖定的股票解禁，其若又被拋售，可能會對股價產生一定的影響，因爲這部分股票的價格太低了。”

那麼，廣聯達意圖“清零員工績效”是否是爲了保證公司的利潤，從而達成股票解禁？對此，廣聯達方面回應《華夏時報》記者表示：“（兩件事）完全沒有關係。”

不過，《華夏時報》記者注意到，2023年，廣聯達的股東在股票持有方面有所動作。其中，廣聯達的十大股東之一塗建華2023年一季度持股比例環比下降16.30%，對廣聯達的股票進行了減持。

此外，1月9日，廣聯達發佈公告表示，公司的控股股東刁志中再度對自己的股份質押進行了補充，已經質押了其持有股份的26.61%，佔公司總股本的4.25%。對此，廣聯達方面回應《華夏時報》記者：“控股股東是出於自身的資金需求對持有股票進行質押。”

2022年人力成本曾大幅增加

上文提到，廣聯達爲一家軟件公司，其產品和服務主要是面對地產類的客戶。《華夏時報》記者注意到，近兩年，儘管房地產處於下行調整期，但廣聯達的營收仍有所增長，淨利潤也爲正。

數據顯示，2023年前三季度，廣聯達的營業收入爲47.50億元，同比增長7.02%；歸屬於上市公司股東的淨利潤爲2.62億元，同比下降59.02%。針對業績的變化，廣聯達方面表示，公司所服務的建築行業相關客戶面臨一定的經營壓力，出於控制成本費用等考慮，客戶當前在數字化方面的投入有所降低。

“另外，爲快速響應客戶的系統性數字化需求，公司在2023年年初主動進行了變革，打造了新的組織架構。組織架構調整後的適應、磨合也在一定程度上影響了公司2023年業務開展的節奏。”廣聯達方面表示。

實際上，早在2020年，房地產行業便出現了調整下行的苗頭，2021年至2023年這一調整速度則是不斷加快。不過，作爲與房地產行業關聯較深的廣聯達卻在2022年還進行了擴招。數據顯示，2023年前三季度，廣聯達的營業總成本同比增長6.93億元，增幅18.34%，帶動淨利潤下滑。

“營業總成本增加主要是人力成本和折舊攤銷增加所致。其中，人力成本增加了4.99億元，主要是2022年員工人數增加所致。”廣聯達方面表示。針對公司2024年的業務打算，廣聯達方面對《華夏時報》記者表示：“現在談2024年的業務打算還太早，如果有重大事項，公司會按時披露。”

責任編輯：張蓓 主編：張豫寧