□南京日報/紫金山新聞記者 孫秉印通訊員邢巖

發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要着力點，而人才則是加快發展新質生產力的第一要素。

作爲人才資源大區，江寧持續深入實施人才強區戰略，依託產業特點精準引才聚才，着眼企業需求整合人才資源，創新機制體制優化人才生態，通過激活“人才引擎”，爲加快發展新質生產力提供堅實支撐。

人才引領，塑造發展新優勢

“噠噠噠噠……”3月22日，記者探訪江寧生命科技小鎮三迭紀醫藥科技有限公司實驗室時，由該公司自研的3D打印藥物設備正在打印藥品。公司已建成符合GMP標準的連續化3D打印藥物生產中心，第一條連續化產線年產能可達7500萬片，並有多款3D打印藥物產品在中美兩國獲批進入臨牀。

公司創始人、CEO，國家重點人才工程專家成森平介紹，三迭紀研發了世界首臺MED3D打印藥物研發設備，通過“分層打印，逐層疊加”的方式生產製造三維實體，自由構建藥物內部3D微結構。這種3D微結構可控制藥物的釋放行爲，根據藥物在胃腸道不同部位釋放和吸收的差異，將藥物精準遞送至特定部位，使藥物進入人體後在正確時間和位置釋放。目前三迭紀擁有多個藥物開發技術平臺，以滿足不同的治療需求，例如3D微結構胃滯留平臺可幫助患者將服藥時間從1天3次變成1周1次，滿足了服藥困難人羣和服藥時間不方便人羣的需求。

作爲全球3D打印藥物領域引領者，三迭紀公司有多名人才入選國家級、省級重點人才計劃，累計獲得人才計劃資助超千萬元。在全球範圍擁有藥物產品專利219件，授權專利72件，佔整個領域申請數量的20%以上。

生物醫藥是南京戰略性新興產業之一。得益於頂尖人才的集聚、引領，江寧生命科技小鎮快速躍升，已集聚各類藥企300餘家，自主培育各類上市醫藥企業7家，醫藥類獨角獸、瞪羚企業16家，實現了“引進一名人才、帶來一個團隊、培育一個產業”的鏈式效應。

如果說戰略性新興產業需要人才支撐，傳統產業的轉型升級更需要人才引領。3月20日，紅旗新能源品牌首款戰略車型“安心駕享純電轎車”紅旗EH7上市。該車搭載的智能輔助駕駛產品由一汽（南京）科技開發有限公司自主研發。

一汽（南京）科技開發有限公司人工智能高級主任、國家重點人才工程專家黃先生介紹，公司組建了200多人的自動駕駛研發團隊，在自動駕駛領域創造了構建全棧自研的紅旗智能駕駛軟件平臺、國內首創的車規可量產L4級智駕方案等多項全國第一。

汽車產業是江寧支柱產業之一，通過人才集聚的“葡萄串效應”，賦能昔日傳統產業煥發新的生機。統計顯示，目前江寧擁有中汽創智、T3出行等一批智能網聯車企，集聚了近千名產業創新人才，紛至沓來的專業人才推動江寧汽車產業實現了“從硬件決定汽車”到“軟件定義汽車”的創新一躍。

聯合攻關，提升發展新動能

在江蘇蘇博特高性能土木工程材料國家重點實驗室中，劉加平院士常常和一批青年人才、工程師當面交流研討，這些人才不僅來自企業，還來自相關高校、研發機構等。

記者獲悉，爲了攻克“低碳長壽命超高性能建築材料”難題，蘇博特聯合東南大學等4家單位組建了人才攻關聯合體，集聚了2名院士、近10名國家重點人才工程專家、25名複合型人才，希望通過聯合攻關，全力突破一批關鍵技術難題。

“在當前科技創新背景下，只依靠一個人、一家單位很難攻克行業共性難題，必須整合創新資源，聯合各類人才一起攻關。”劉加平感慨。

新質生產力代表先進生產力的演進方向，是由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生的先進生產力質態。而關鍵技術革命性突破，光憑單打獨鬥遠遠不夠，必須在產學研用等環節建立人才“合縱連橫”機制。

江寧區委組織部相關負責人介紹，像這樣面向重大行業難題的人才攻關聯合體，江寧已經組建了5個，今年還計劃在微顯示技術、工業母機等方面繼續組建一批聯合體，幫助企業解決“卡脖子”難題。

除了組建人才攻關聯合體，江寧還統籌實施“揭榜掛帥”“創新挑戰賽”等攻關機制，企業出題，高校、研發機構揭榜，加強產學研用的深度合作。目前，全區已累計徵集超400項技術解決方案，爲攻克新質生產力發展中的“卡脖子”問題源源不斷提供“人才智慧”。

各類高水平人才集聚平臺，也爲解決行業共性難題提供助力。國家第三代半導體技術創新中心（南京）、南京現代綜合交通實驗室等創新平臺，讓平臺集聚人才、人才夯實平臺的“雪球”越滾越大。全區6個全國重點實驗室完成重組，超300家省級以上企業技術中心、工程技術研究中心等，也成爲人才強強聯合攻關重大技術難題的重要平臺。

強強聯合，推動人才初創企業成長進入良性軌道——“由小變大、由弱變強”的梯次扶持機制，助推江寧人才企業“登高、升規、晉位、上市”。目前，江寧區已有人才企業超千家，累計晉升高企超400家，40家人才企業入選國家級專精特新“小巨人”企業、23家人才企業成功上市，佔全區48%。

近悅遠來，激活人才新引擎

截至3月底，王林順鑫已在南京羚諾生物醫藥技術研究院有限公司紮根一年半。這段時間裏，他帶領團隊填補了國內定量藥理建模模擬技術空白，讓整個新藥研發時間縮短40%，藥物研發成功率提高70%，推動羚諾生物與某上市公司達成總金額1.6億元的研發合作。

“我在海外定居17年，從知名公司辭職需要勇氣和決心。但南京優越的人才政策和創新環境，最終讓我下定決心回國。”王林順鑫坦言，江寧完善的人才支持政策，讓自己順利適應國內生活，“不僅爲我及時辦理永居證，還幫我協調解決了孩子的上學問題等各種難題，服務細緻又周到！”

對特殊人才，江寧還創新探索了柔性引才機制。該機制已在紫金山科技城先行先試，通過打造紫金山實驗室“人才科研特區”，賦予紫金山實驗室更大自主權。“首席科學家面向國家重大需求，在技術路線確定、科研團隊人員選用以及科研經費使用上擁有極大的自主權。”紫金山實驗室科研部部長齊望東表示。

不求所有但求所用的“柔性引才”“雙聘制”等多種用才模式，爲紫金山實驗室等創新主體營造了一流的人才發展生態——紫金山實驗室聚集的超千名人才研發隊伍中，有300餘人爲柔性引進。而有了人才“最強大腦”加持，紫金山實驗室在未來網絡、B5G/6G通信、網絡安全等領域成果頻出，發佈行業首個“智驅安全網絡”一體化架構的大網級應用，6G全頻段全場景普適信道建模與仿真技術，國內首款內生安全200GDPU芯片、內生安全擬態調度器芯片等系列重大成果。

在江寧區委組織部相關負責人看來，如果把人才視爲金鳳凰，那麼人才發展環境則是梧桐樹。只有梧桐樹枝繁葉茂，人才纔會鳳至長棲。當好“創新者”的“貼心人”、“創業者”的“店小二”，營造“熱帶雨林”式最優人才生態，才能羣賢畢至，迸發創新創造活力；也只有營造適合人才“引用育留”的優越生態，一個區域才能在激烈的競爭中立於不敗之地。

如今，優越的人才生態已成爲江寧招商引資的一張金名片：從專項編制人才子女入學就讀計劃到完善高層次人才醫療保障，從創新人才“一件事”服務機制到豐富“人才碼”功能，江寧正在用溫情服務營造優質人才生態，將服務人才的“關鍵小事”當作人才工作的“頭等大事”，確保人才引得進、留得下、用得好。