本文转自：人民日报客户端

孙海天

4月23日，省国资委召开省国资系统2024年人力资源暨统战工作会议。省国资委党委副书记王有福出席会议并讲话，省国资委人事处副处长吴英辉主持。

会议传达学习了全国及全省组织部长会议、统战部长会议精神，总结回顾了过去一年省国资系统人力资源和统战工作取得的成绩，对2024年及今后一个时期人力资源和统战工作进行安排部署。

会议指出，去年以来全省国资国企坚持围绕中心、服务大局，紧密结合国资国企改革发展实际，着力发挥统一战线强大法宝作用，以组织选拔和市场化选聘为抓手，强化国资系统干部队伍建设的统筹谋划和各类人才的培养使用，形成凝心聚力促发展的强大合力，在多个重点领域和关键环节取得了明显成效。

会议要求，2024年全省国资国企要结合人力资源和统战工作实际，着重抓好六个方面的工作：一是着力在加强理论武装凝心铸魂上下功夫，认真落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，正确理解深化国有企业人事制度改革的重要意义。二是着力选优配强企业领导班子，重点突出“四个一批”，即“补充一批”“交流一批”“退出一批”“储备一批”，重点打造外部董事、总会计师、总法律顾问三支队伍。三是着力深化干部人事制度改革，真正建立起有别于党政领导干部、符合市场规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制。四是着力加强高素质后备人才队伍建设，推动落实国企改革“三年行动”，持续抓好人才“选、育、管、用”系统工程。五是着力推动国企统战工作提质增效，大力支持民主党派、无党派人士和党外知识分子在党的建设、企业管理、董事会建设方面发挥积极作用。六是着力加强组工干部队伍建设管理，按照最高标准、最严要求、最大力度、最硬举措加强组工干部管理。

为贯彻落实国务院国资委关于“三项制度改革”的有关要求，会议还邀请了中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会专家张胜红作题为“推进国企改革深化提升行动，更广更深落实三项制度改革”的授课辅导。通过以会代训的方式，进一步提升与会人员的业务能力和工作本领。

省属企业分管人力资源、统战工作的班子成员及有关部门负责同志、省国资委机关各处室负责人参加会议。

（海南省国资委 供稿）