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孫海天

4月23日，省國資委召開省國資系統2024年人力資源暨統戰工作會議。省國資委黨委副書記王有福出席會議並講話，省國資委人事處副處長吳英輝主持。

會議傳達學習了全國及全省組織部長會議、統戰部長會議精神，總結回顧了過去一年省國資系統人力資源和統戰工作取得的成績，對2024年及今後一個時期人力資源和統戰工作進行安排部署。

會議指出，去年以來全省國資國企堅持圍繞中心、服務大局，緊密結合國資國企改革發展實際，着力發揮統一戰線強大法寶作用，以組織選拔和市場化選聘爲抓手，強化國資系統幹部隊伍建設的統籌謀劃和各類人才的培養使用，形成凝心聚力促發展的強大合力，在多個重點領域和關鍵環節取得了明顯成效。

會議要求，2024年全省國資國企要結合人力資源和統戰工作實際，着重抓好六個方面的工作：一是着力在加強理論武裝凝心鑄魂上下功夫，認真落實新時代黨的建設總要求和幹部工作的基本要求，正確理解深化國有企業人事制度改革的重要意義。二是着力選優配強企業領導班子，重點突出“四個一批”，即“補充一批”“交流一批”“退出一批”“儲備一批”，重點打造外部董事、總會計師、總法律顧問三支隊伍。三是着力深化幹部人事制度改革，真正建立起有別於黨政領導幹部、符合市場規律和企業家成長規律的國有企業領導人員管理機制。四是着力加強高素質後備人才隊伍建設，推動落實國企改革“三年行動”，持續抓好人才“選、育、管、用”系統工程。五是着力推動國企統戰工作提質增效，大力支持民主黨派、無黨派人士和黨外知識分子在黨的建設、企業管理、董事會建設方面發揮積極作用。六是着力加強組工幹部隊伍建設管理，按照最高標準、最嚴要求、最大力度、最硬舉措加強組工幹部管理。

爲貫徹落實國務院國資委關於“三項制度改革”的有關要求，會議還邀請了中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會專家張勝紅作題爲“推進國企改革深化提升行動，更廣更深落實三項制度改革”的授課輔導。通過以會代訓的方式，進一步提升與會人員的業務能力和工作本領。

省屬企業分管人力資源、統戰工作的班子成員及有關部門負責同志、省國資委機關各處室負責人蔘加會議。

（海南省國資委 供稿）