本文轉自：中國新聞網

中新網濟南4月29日電 (周藝偉 梁犇)近年來，山東法院不斷加強與仲裁機構的協調配合，聯合搭建勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺，制定裁審銜接機制建設規範性文件，建立聯席會議、信息共享、重大或羣體案件溝通預警等常態化機制，共同推進裁審有效銜接和深度融合，有力提升勞動爭議處理效能。

29日，山東省高級人民法院召開“構建和諧穩定勞動關係，助推法治營商環境建設”新聞發佈會，通報山東法院勞動者權益司法保護狀況，併發布典型案例。

4月29日，山東省高級人民法院召開新聞發佈會。韓國健 攝

“近年來，互聯網平臺經濟快速發展，人力資源市場尤其是靈活就業更加活躍，由此引發的勞動爭議案件數量持續增長。”山東省高級人民法院審判監督一庭庭長馬莉莉介紹，近三年內，山東法院審結勞動爭議案件年均增長16%，呈現爭議焦點相對集中、新型用工糾紛頻發、羣體性糾紛凸顯、歷史遺留問題矛盾突出等特點。2024年第一季度，山東法院勞動爭議收案數量同比持續增長，勞動爭議審判工作面臨着新挑戰。

爲應對勞動爭議案件數量高速增長態勢，切實保障勞動者合法權益，山東法院探索仲裁與訴訟銜接工作機制建設。山東省高級人民法院審判監督一庭副庭長馬慧芹稱，山東省高級人民法院與山東省人力資源和社會保障廳，在去年12月簽訂《勞動人事爭議裁審銜接平臺合作共建協議》，共同搭建了勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺，探索仲裁與訴訟銜接工作機制建設。

目前，“裁審齊魯通”平臺已完成系統開發、功能模塊優化及數據聯調測試運行，同時，山東省高級人民法院、山東省人力資源和社會保障廳聯合印發了《山東省勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺建設應用實施方案》，成立了領導小組，並公佈了平臺管理辦法。該平臺爲確保裁審銜接信息化工作有效運轉提供保障，實現了法院與人社部門的信息共享與即時交互，共同推進裁審有效銜接和深度融合，有力提升勞動爭議處理效能，切實保護勞動者的合法權益。

談及深化裁審銜接表現時，山東高級人民法院審判監督一庭副庭長範翠真舉例稱，2009年10月1日，黃某入職某建材公司並簽訂書面勞動合同，後被多次調崗至某建材公司的關聯公司某科技公司質檢崗工作，2022年5月，黃某由質檢崗被調整至包裝操作工崗，該崗位實行三班倒的輪班制。黃某於2022年8月1日提起勞動仲裁，以其懷孕不能適應三班倒操作工勞動強度爲由，要求某科技公司等將其調崗至“三期”女職工合適崗位。仲裁裁決某科技公司等調崗有違法律規定，應予糾正。某科技公司等對該仲裁裁決不服，提起訴訟。

山東省鉅野縣人民法院受理此案，經審理認爲，某科技公司在知道黃某懷孕後，將其調崗至較高體力強度和不規律生活作息的操作工崗位，有違相關法律規定。據此，法院判決對黃某要求調崗至孕期相適應的合適崗位的主張，予以支持。

馬莉莉表示，山東法院將進一步推進裁審銜接聯動，充分發揮信息技術優勢，優化山東勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺，通過大數據分析比對，把握仲裁與訴訟銜接工作規律，逐步建立健全裁審受理範圍一致、裁審標準統一、裁審程序有效銜接的新規則新制度，提升勞動爭議案件辦理質效，切實維護勞動者合法權益。(完)