評論員 張泰來

近年來，山東人力資源服務業“裂變”式發展，營收猛增，業務範圍快速拓展，湧現出了一大批知名品牌，涵蓋日常生活、高精尖產業等諸多領域，行業美譽度大大提升。在短短十餘年間，山東人力資源服務業就實現了迭代升級，成爲了山東的一塊金字招牌。山東人力資源服務業爲何能夠邁向高質量發展？針對這個問題，可以總結的經驗很多，重視品牌建設就是其中不可或缺的一條。

梳理山東人力資源服務業的發展歷程，可以發現，在行業興起之初，諸多企業就表現出了重視品牌建設的超前意識。

上世紀70年代末，山東匯誠勞務服務有限公司（以下簡稱“山東匯誠”）組織60名樂陵農民赴天津塘沽新港承擔港口公路、碼頭附屬設施修建任務。彼時，剛剛起步的山東匯誠就讓工人穿上了帶有品牌標識的衣服，打出了“樂陵港務工人”的品牌。

敢於在創立之初打出自己的品牌，反映出一家企業對自己服務品質的自信，也向外界傳達出一種誠信、負責的態度，以及堅持長期主義，致力企業長遠發展的決心。

品牌，在企業興起之初，代表的是企業對用戶的承諾。經過多年發展，累積了用戶信任，品牌就成了招牌和名片，爲企業贏得更多用戶，更大發展空間，產生巨大的經濟和社會效益。數據顯示，多年來，山東匯誠已經擁有員工6000餘人，下轄11家子公司、18個分公司，累計轉移勞動力20萬人。

在山東人力資源服務行業，像山東匯誠這樣重視品牌建設，打造出知名品牌的企業很多。截至2023年年底，全省擁有的萬餘家人力資源服務機構中，年營收過億元的就多達300餘家。

“華傑人力” “華智人力”“魯菜師傅” “大衆勞務”“魯班用工”……一個個響亮的品牌，共同構成了山東人力資源服務金字招牌的底色，不斷爲其增添着光彩。

山東人力資源服務業“衆星閃耀”，也離不開政策的扶持與助力。2014年以來，山東省級財政連續10年安排專項資金扶持行業發展，實施“品彙山東”人力資源服務機構品牌培育計劃、“齊魯鯤鵬”人力資源服務行業人才培育工程等。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。打造了品牌，積累了實力的衆多山東人力資源服務企業，一定能乘風破浪，取得更大發展，山東人力資源服務業的招牌也將愈加閃亮。