本文轉自：人民日報客戶端

“有匪君子，如切如磋，如琢如磨”。近年來，無錫市秉持“玉不琢，不成器；人不磨，難成材”的培養理念，深入實施“琢璞”計劃，持續健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制。

5月10日，隨着2024年度優秀年輕幹部掛職鍛鍊動員大會舉行，無錫開啓新一輪年輕幹部實踐鍛鍊，200名充滿朝氣的青年將分兵出發，到發展一線幹事，往攻堅一線提能，入基層一線深耕，爲奮力譜寫“強富美高”新無錫現代化建設新篇章提供充足幹部儲備和人才保證。

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實戰練兵，淬火“舞臺”更寬廣

“我們將紮紮實實、踏踏實實把學到的本領付諸行動，積極投身無錫的改革發展實踐。”市數據局副局長袁祿來是參與“琢璞”計劃的第一批年輕幹部，曾赴雄安新區掛職兩年。期間，他牽頭推動“雄安新區世界級智能城市專項規劃”的制定實施，同時借鑑雄安實踐，加快促進無錫數字經濟發展和城市數字化轉型。“帶着問題學、帶着目標幹，我們把所學所悟與我市發展的所急所需相結合，在履職盡責中實現價值。”他說。

袁祿來的經歷是無錫年輕幹部在實踐中成長成材的一個縮影。自2021年“琢璞”計劃啓動以來，我市每年選派200名左右年輕幹部到戰略高地、先進地區跟班學習，到市內重點項目攻堅壓擔，到基層一線墩苗鍛鍊，累計對上爭取資金達21.9億元，解決民生問題6897個。

翻看今年的“實戰地圖”，鍛鍊學習的“舞臺”更爲廣闊，崗位安排的“應用場景”更加豐富。

“上級平臺、發展前沿、重點領域、基層一線……拓眼界、學本領的路徑越來越多元。”市委組織部人士介紹，此次將選派一批年輕幹部到上級部門“系統化”學習，培養胸懷“國之大者”的格局和情懷。圍繞服務“465”現代產業集羣和發展新質生產力，有些年輕幹部將深入國內知名高校、國家級創新平臺跟班歷練，有些到市（縣）區經濟開發園區掛任領導班子成員或重點崗位負責人，還有些到在錫一流企業、新銳企業、有關金融機構進行“專業化”提能。

此外，到重點領域“項目化”練兵的年輕幹部，將奔赴無錫駐北京、上海和大灣區的科創飛地招商引智，到我市集成電路、生物醫藥、低空經濟等“465”現代產業集羣專班跟崗鍛鍊，或是圍繞環保水利、巡視巡察、民生保障等重點領域、重大項目錘鍊本領。到基層一線“實戰化”礪行的年輕幹部，有些直接被選派掛職鎮（街道）班子成員，2022屆省選調生則到村（社區）及青幹講習所墩苗鍛鍊。

02

崗前培訓，“充電”賦能更專業

年輕幹部培養沒有捷徑可言，必須拿出“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”的恆心和毅力。

市委組織部人士表示，參與“琢璞”計劃的年輕幹部本身要政治素質過硬，大局意識強，學習能力和崗位適應性好，“我們注重選拔學歷高、專業強、務實肯幹的幹部。”據悉，今年參加實踐鍛鍊的年輕幹部平均年齡30歲，88.8%是“90後”，其中研究生佔比62.8%，博士7名。

在進入磨鍊作風、提升素質的“大考場”前，我市精雕細琢，爲年輕幹部量身打造學習“菜單”。爲讓他們更快完成“角色切換”、融入新崗位，我市分類舉辦崗前培訓，切實提升鍛鍊成效。

據介紹，5天的“充電”內容十分豐富。既有針對全體掛職幹部的通識教學，主題包括：中國式現代化無錫新實踐——打造“465”現代產業集羣、新質生產力的戰略定位和發展路徑等，又有聚焦產業發展、數字智造、金融創新、招商引資、城建規劃、環保水利、企業管理、基層治理等各個領域的專題教學，還有開放性的經驗分享、座談交流和分組研討。

即將赴上級部門學習鍛鍊的市水利局總工程師周吉非常珍惜此次掛職機遇，他表示自己將以“求知若渴”的心態和“海綿吸水”的狀態，多聽多看、多做多學，切實把所學所獲轉化運用到自身工作實踐中，力爭使自己的思想認識、業務水平、綜合能力實現質的飛躍。

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講習調研，貫通培養更“絲滑”

實施“琢璞”計劃、建設青幹講習所、開展調查研究……在實幹的沃土上，無錫不斷優化“絲滑”的培養路徑，拿出更多真招實招，激勵年輕幹部“敢爲善爲有爲”。

豐富載體“精準育”。2020年起，我市探索打造“無錫青幹講習所”賦能平臺，常態化開展“琢璞成玉 講習賦能”年輕幹部培養活動，幫助他們在訓戰融合、知行合一中全面提升“七種能力”“八種本領”。

昨天的動員大會上，我市第三批青幹講習所揭牌，“主打”科技創新、鄉村振興、產業發展、社會治理、文化繁榮等領域。這些學習陣地將充分挖掘各類年輕幹部培養資源，以“線上+線下”“陣地+專班”等多樣形式，助力他們在奮進新徵程的“主賽道”上壯筋骨、強本領。

作爲新生代企業家，海瀾集團有限公司黨委書記、董事長周立宸曾是“琢璞”計劃的一員。在其掛職市工業和信息化局副局長期間，海瀾集團開啓了產業轉型升級2.0時代。“這離不開‘琢璞’計劃帶給我思維和能力的提升。”他說，今年新一輪計劃啓動之際，集團也遞交了第三批無錫青幹講習所建設申請，同時加入“偕行共進”項目，歡迎年輕幹部來海瀾實踐鍛鍊。

調查研究，是謀事之基、成事之道，是年輕幹部需要掌握的一項“基本功”。去年，在琢璞基金會的支持下，已有600餘名年輕幹部開展了課題研究和成果轉化。昨天的動員大會同時發佈了2024年“琢璞”調研課題、“琢璞成玉 講習賦能”活動清單。

“今年特別圍繞現代化建設重點領域，由有關部委辦局、各地區領導點題，讓年輕幹部結合鍛鍊任務領題調研。實踐鍛鍊結束前，市委組織部還將專門開展課題評選，營造比學趕超的氛圍。”相關人士介紹。

在幹事中長本事、在歷練中變“老練”。

“琢璞”計劃統領下，無錫一批又一批優秀年輕幹部在切磋琢磨中砥礪自我、向陽生長，成爲無錫現代化建設中一支可堪大用、能擔重任的“尖兵連隊”。

來源：無錫日報