據光明網5月14日報道：公司規定，如果團隊主管完不成當天的業績考覈目標，當晚就必須夜跑10公里，或爬84層樓梯，如果不立即執行並打卡簽到，就可能被約談甚至勸退。公司這樣做，有沒有構成體罰，是不是違法了呢？近日，江蘇宿遷市宿城區人民法院審理了這樣一起案件。

團隊主管狀告公司體罰

2023年年初，原告陳某某，以公司多次體罰自己，嚴重損害自己的合法權益爲由，將公司告上法庭。

公司多次指令未完成當日業績的團隊主管爬28層公司大廈3次，或夜跑十公里 聊天記錄截圖

他提交的公司工作羣微信聊天記錄顯示：公司多次指令未完成當日業績、登上“黑榜”的團隊主管，於當晚爬28層公司大廈3次，或夜跑十公里，或於次日清晨7點晨跑，並且必須準時集合、並打卡簽到。

圖爲打卡記錄

“今天不是我，明天就是他，今天如果我達成了，我明天不用去了，有可能我後天又要去了。就這種情況，輪流形式的。”原告陳某某稱，僅2022年7月4日到7月7日4天內，他連續4晚被公司要求夜跑10公里。因不堪忍受，他提出辭職。

陳某某曾連續4晚受罰 圖爲樓梯間

“如果說不去跑步，就變相地逼你離職，以各種方式方法，從上到下，機構總、總監，加我的直屬領導，挨個找我面談。”陳某某認爲公司嚴重侵犯其權益，其因維護自身權益導致被打壓排擠。

2022年7月，陳某某向被告公司郵寄離職申請。陳某某主張其系被迫離職，要求被告公司支付加班工資、支付經濟補償、賠償金等。

陳某某稱公司變相逼人離職

而被告公司則認爲：相關運動措施，是爲了讓團隊主管頭腦清醒、增強羞恥心、緊迫感、目標感，並不違法，因此，原告無權根據《勞動合同法》第38條的規定，認爲公司的規章制度違法，繼而辭職並要求經濟補償。

公司稱晨跑能讓頭腦清醒

被告某公司訴訟代理人表示：“即便原告陳述屬實，但沒有形成規章制度，因此，原告以此爲由解除勞動合同也不合法律規定。”

法院：公司違法體罰應賠償

法院查明：被告公司制定的日考覈目標過高，導致至少40%的團隊主管無法完成任務；另外，公司制定的長跑、爬樓等相關懲戒措施強度極大，強制力極強，侵犯了原告等人的人身權利，屬於體罰。

宿遷市宿城區人民法院民一庭庭長毛曉梅表示：“上述體罰措施，系統性地通過微信工作羣進行發佈，已經成爲公司懲戒和鞭策員工的常見手段，屬於公司暗含的規章制度。這些規章制度違反了法律法規的規定，損害了勞動者的合法權益，原告有權提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。”

庭長稱公司規章違反了法律法規的規定

宿遷市宿城區人民法院一審判決：被告公司需支付陳某某在職4年間的經濟補償金95208元及加班費24256元。被告公司不服，提起上訴。宿遷市中級人民法院二審維持了一審的裁判理由。

勞動者要勇敢向各種體罰說不

有的用人單位爲了生存發展，熱衷於對員工採取各種懲罰措施，勞動者完不成高強度任務，則要被罰做深蹲、俯臥撐、罰跑、喫辣椒等。

如養生館的楊女士因業績未達標，被懲罰生喫朝天椒和苦瓜，在連喫四根朝天椒後，當場暈倒被送醫，診斷爲“淺表性胃炎”。

公司規定完不成任務要做50個深蹲或100個俯臥撐。張某因連續兩天均未完成任務，故在辦公室做了深蹲。次日出現小腿腫脹嚴重、無法自主行走、排尿呈深褐色等身體不適，被醫院診斷爲橫紋肌溶解症，公司因此被判賠償。

有裝修企業逼業績差的員工喝馬桶水、喫蟲子、抽皮帶，事件曝光後，當事企業3名負責人被依法治安拘留。還有企業因爲員工未完成年底業績，組織企業女員工在街頭跪地爬行，甚至美其名曰“企業文化”。

上述案例提醒：勞動者在職場中如遭遇體罰或其他人身權、人格權受到侵害時，應勇於利用法律武器保護自身合法權益。用人單位在經營管理中也要恪守法律邊界，在安排工作任務、制定業績考覈制度時，應當科學考量勞動者的承受能力並制定人性化的考覈制度，良性激發勞動者的工作熱情和創造力。

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（來源：極目新聞）