河北日報訊（通訊員李明澤）今年，秦皇島市山海關區啓動了年輕幹部“321”拓源提質計劃，解決當前年輕幹部數量“缺”、歷練“少”、使用“難”等問題。

山海關區通過深入開展年輕幹部大調研、大走訪、大座談，計劃利用三年時間，緊扣急需人才、緊缺專業和編制空缺實際，通過招錄選調生、公務員、事業編制人員等形式，有針對性地引進文化旅遊、經濟金融、城建規劃等方面緊缺專業幹部300名。

同時，注重強化年輕幹部培養歷練，堅持複合鍛鍊一批、交流輪崗一批、壓擔培養一批，有計劃地安排200名年輕幹部到重大項目、中心工作和鎮街基層等一線重要崗位接受實踐鍛鍊磨礪，增強“八項本領”、提高“七種能力”，推動優秀年輕幹部在紮實歷練中脫穎而出。

此外，建立完善年輕幹部配備指標“紅線預警”機制，堅決破除論資排輩、部門壁壘、平衡照顧等隱性臺階，通過上下交流、公開競崗、晉升職級等方式，有步驟地提拔重用100名優秀年輕幹部到關鍵崗位上任職，着力打造一支高素質、專業化、年輕化的幹部隊伍。