綠色轉型正成爲全社會發展共識，滲透進各個領域。在應對氣候變化目標下，綠色投資、環境保護、社會責任等概念炙手可熱，市場逐漸將環境、社會及治理(ESG)看作投資的重要標準。

證券之星ESG研究組注意到，作爲一家全球領先的具有創新力的太陽能科技企業，晶科能源始終承擔着社會責任，並通過積極的實際行動有效地推動全球的碳排放減少和應對氣候變化的問題。

合規立企，誠信透明

公司治理是確保利益相關者間權益平衡、提升透明度、增強責任感，並推動企業長期可持續發展的重要機制。作爲全球知名的太陽能科技行業的領導者，晶科能源始終秉持“改變能源結構，擔負對未來的責任”這一使命，致力於在公司治理方面達到高標準的透明度和責任感。

晶科能源在公司治理上，依照法律設立了以股東大會、董事會、監事會及高級管理層爲核心的體系，構建了一套權責明確、分工合理、相互制衡且協調運作的治理結構，保障所有股東享有平等地位，並能充分行使他們的權利。

在信息披露和投資者關係管理方面，晶科能源通過多種途徑發佈公司公告和披露信息，如業績說明會、投資者調研等，與投資者進行有效溝通。同時，公司重視保護中小股東的權益，對股東、董事會成員及高管在投資者關係管理活動中的行爲設定規範要求，以避免不公平對待中小股東或不公平披露信息的行爲。

在信息安全方面，晶科能源持續推進信息安全管理體系的構建，並開展多樣化的信息安全相關培訓，致力於採用全方位的管理方法有效保障企業信息安全。2023年，晶科能源未發生任何重大信息安全事故或相關訴訟。

在合規經營與風險管理方面，晶科能源堅持“誠實守信、合規經營”的原則，嚴格執行全面從嚴治企政策，實施廉潔目標責任管理，不斷完善商業道德管理的重點任務清單，建立完善的監察執紀問責制度，並開展多層次的廉潔宣傳教育，確保樹立反腐倡廉、防微杜漸的觀念。

除了持續強化公司治理外，晶科能源還高度重視可持續發展，堅信自頂向下的ESG管理是實現可持續發展的關鍵。2023年，晶科能源持續優化“決策層-管理層-執行層”的ESG管理架構，將隸屬於董事會的戰略委員會升級爲戰略與可持續發展委員會，對ESG管理進行總體監督，並向董事會定期彙報並提出建議。

通過上述措施，晶科能源在公司治理方面展現了堅定的決心和實際行動，旨在實現經濟價值與環境價值的和諧統一，爲股東和社會創造更大的價值。

綠色運營，零碳未來

作爲一家全球領先的太陽能科技企業，晶科能源深知企業在推動綠色發展、實現零碳未來方面肩負的重要責任，致力於通過創新技術和產品，爲全球提供清潔、安全、經濟、高效的能源解決方案。

晶科能源的光伏組件產品是清潔能源的關鍵部分，在全球範圍內推動了能源結構的轉型。通過不斷的技術創新，推出了高效率、高功率的光伏組件，如TigerNeo系列，爲市場提供了具有競爭力的綠色能源選擇。

同時，晶科能源積極構築特色低碳轉型路徑，通過制定年度節能目標，並通過優化能源結構、發掘節能潛力、加強智能管控等方式，不斷提高能源使用效率和清潔能源佔比，確保年度節能目標如期實現。截至2024年初，有4家子公司獲得了“零碳工廠”認證。

此外，晶科能源亦積極攜手供應鏈夥伴共建綠色供應鏈，通過分享低碳經驗、提供技術支持、開展節能減排培訓等方式，賦能供應商實現綠色轉型；還通過參與國際交流活動，如氣候變化大會等，與全球夥伴共同探討和推動可再生能源的廣泛應用。

晶科能源還高度重視完善氣候治理，建立了一套氣候風險管理體系，通過識別、評估和管理與氣候變化相關的風險與機遇，確保公司的長期可持續發展。戰略規劃考慮了氣候風險和機遇的影響，並將應對氣候變化的指標納入管理團隊的績效考覈，以確保目標的實現。

晶科能源嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》及海外運營地的相關法律法規，制定《環境保護管理制度》等制度文件，規範廢水、廢氣、固廢管理，並以ISO14001環境管理體系爲基礎，開展環境管理體系建設及升級工作。截至2023年末，公司85.71%的已投產基地已獲得ISO14001環境管理體系認證。

此外，晶科能源還將綠色低碳的辦公理念作爲日常辦公的指導思想，從“節水、節能、節材”等維度出發，通過開展鼓勵雙面打印、定製小容量瓶裝水、宣導節水節電、提升辦公設施節能效益、優選節能效益高的IT設備、循環利用各項活動物料等措施，持續推進綠色辦公進程。晶科能源亦積極組織開展各項環保培訓，使環保文化根植於員工心中。

攜手築夢，共繪和諧

晶科能源始終將員工視爲企業發展的寶貴財富，嚴格遵守國家勞動法律法規，保障員工合法權益，營造公平、公正的工作環境。

在保障員工權益方面，晶科能源制定了包括《員工手冊》在內的管理制度、程序文件、操作流程，對員工職業安全與發展、工作條件、勞動關係等事項進行詳盡且明確的說明，並圍繞禁止強迫勞工和監獄勞工、禁用童工、合理工時與加班補償、反騷擾虐待等方面，制定覆蓋公司所有運營地的勞工保障專項制度。

在員工發展方面，晶科能源每年定期面向管理層及關鍵崗位員工開展多元化與權益政策相關培訓，致力於以管理層及關鍵崗位員工爲核心，確保全員學習、掌握用工合規知識。這不僅提升了員工的專業技能，也爲其個人成長和職業發展提供了廣闊平臺。

晶科能源還高度關注員工需求，致力於爲員工打造健康、舒適、愉悅的工作和生活環境；公司持續開展多維員工關懷活動，從員工身心健康、日常生活、精神文化等多方面出發，豐富員工業餘生活，提升員工幸福感，構建和諧的企業文化。

不僅如此，晶科能源還勇擔社會責任，以可持續的理念開展運營，並依託自身業務和資源優勢，積極改善周邊社區居民生活，回饋當地社區。公司聯合利益相關方，共同開展社區影響評估、社區溝通互動與社區志願行動等活動，攜手助力社區繁榮建設。

晶科能源堅持將教育發展放在重要位置，重視未來人才培育，通過晶科青苗基金會開展專項捐贈與公益慈善活動，致力於以企業的力量幫助更多學子健康成長。2023年，公司通過晶科青苗基金會設立玉環中學“青苗”獎教獎學專項基金，並聯合復旦大學、上海外國語大學設立專項基金，支持更多學子的成長與成才。

在確保運營環節保護生態與環境的同時，晶科能源不斷開拓低碳環保公益活動，將環保理念融入公益行動計劃，希望通過公司的影響力激勵包括企業、政府和非政府組織在內的更多利益相關方積極參與環保事業，向更廣泛的受衆推廣綠色低碳和生態環保的理念。

總結

“改變能源結構，承擔未來責任”是晶科的使命，也是晶科人融入血液的信念。晶科能源以敢於探索和勇往直前的氣候行動力，推動氣候策略不斷地實施，與國際發展趨勢同步接軌，表現出了一家大企業應有的責任擔當。

展望未來，晶科能源將繼續秉持“改變能源結構，承擔未來責任”，在履行社會責任的道路上繼續穩步前行，全面推動綠色供應鏈體系的建設和執行，爲在全球氣候危機應對中貢獻更多力量。