本文转自：三峡日报

稳投资 拼创新 抓改革

——市属国企为宜昌经济增长提供重要支撑

宜化集团田家河园区全景。三峡日报通讯员 杨少军 摄

三峡日报全媒记者 赵璟一

今年一季度，宜昌市属国企全力以赴稳投资、抓生产、强创新，从重大项目工地到技术实验室、从田野到车间，处处涌动开局争先的热潮。

一季度，市属国企实现营收259.48亿元、同比增长20.31%；实现利润总额18.06亿元、上缴税费21.48亿元，分别完成全年目标的26.56%、37.03%，为宜昌经济增长提供了重要支撑。

强力稳投资，激发新动能

今年以来，市属国企全力以赴“大抓项目、抓大项目”，有效投资持续发力。

在宜昌高新区白洋工业园，宜化氯碱新能源项目桩基林立、机器轰鸣，宜化20万吨/年精制磷酸、65万吨/年磷铵搬迁及配套装置升级改造项目建设如火如荼，全力冲刺6月装置主要建筑单体全部封顶。

升级向“新”， 转型向“绿”。宜化集团立足宜昌化工原材料资源禀赋，锚定田家河园区“主战场”，持续巩固基础产业优势，全力打造“新宜化”。

走进安琪集团白洋生物科技园项目建设现场，塔吊旋转起降、机械往来穿梭，一片繁忙景象。 这里是目前安琪集团单体投资规模最大的项目，共包括15万吨粮食仓储及配套设施建设项目、碳源基地建设项目、年产1.1万吨酵母蛋白产业化示范工程项目和年产8500吨特种酵母绿色制造项目4个子项目。

基建投资运营，市属国企是“硬核力量”。

宜昌城发集团承建的高铁新城项目建设跑出加速度，“两纵三横”主干路网初具雏形。此外，宜昌城发集团承建的夷陵长江大桥延伸段快速化改造、儿童公园改造升级等项目建设持续升温。

宜昌东部产业新区，宜昌产投集团承建的临港大道上段、临港大道下段、松岗二路、白洋人才公寓、白洋中学等综合配套基础设施项目建设火力全开，纵横交错的路网“穿针引线”，勾勒出一张活力涌动的产业地图。

在伍家岗区伍家乡，宜粮集团承建的宜昌市粮食应急保障中心二期项目加速建设，将于今年底建成投入使用。

抓项目、扩投资、稳增长。一季度，市属国企完成项目投资84.41亿元，完成全年投资计划328.04亿元的25.73%。

全力拼创新，塑造新优势

在安琪烘焙与健康食品技术中心，助理工程师严子云正在进行面包防腐剂产品的应用测试。

“年初研发的生物防腐产品于5月初上市，陆续发货，目前已有100件送达客户手中。”今年以来，严子云和同事们一直在为即将上市的两款生物防腐剂忙活。

生物防腐剂是安琪切入的新赛道，与化学防腐剂相比更天然健康安全，更符合当下“清洁标签”趋势。“安琪生物防腐剂通过可食用菌种发酵，可抑制霉菌的生长与繁殖，从而延长食品的保鲜期。”严子云说。

坚持创新驱动，增强发展动能。安琪酵母总经理助理、研究院院长张彦介绍：“今年，安琪预计实施重大研发项目超40个，进行新产品开发超200个。我们将继续加大技术创新力度，在菌种选育、新食品配料研发、应用技术场景创新等方面不断深耕。”

宜昌船舶工业园枝江园区，宜昌鑫汇船舶修造有限公司造船平台，一艘艘建造中的船舶静卧。这里目前在建船舶12艘，其中，新能源混合动力船舶2艘。

宜昌城发集团切入绿色船舶产业链赛道，投资10亿元对宜昌（枝江）绿色船舶建造基地提档升级，与枝江市政府达成合作，共同打造绿色智能船舶基地示范区，收购鑫汇船舶，纳入企业打造“船舶研发、设计、建造、运营、管理”绿色智能船舶全产业链的重要一环。

近年来，鑫汇船舶加快与武汉理工大学、武汉科技大学、中国船舶第七一二研究所的产学研合作步伐，在新能源、复合材料以及防腐涂装等领域共同研发新技术、新工艺，持续增加船舶制造的“含新量”“含绿量”。

“硬科技”铸造“强品牌”，宜昌市属国企坚持科技创新，为企业高质量发展不断注入强劲动能。

聚力抓改革，释放新活力

2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。宜昌市国资委加速加力、抓紧抓实各项改革任务，确保今年底前完成70%以上主体任务。

对照“军令状”，打好攻坚战。市国资委提请市委研究出台《宜昌市国有企业改革深化提升行动实施方案》，明确了28项改革任务、2 张任务清单、12项重点项目。先后召开动员部署会、专题推进会、业务培训会等，强力推动落实。

持续完善国资监管体系。进一步明确授权放权事项，探索实施差异化授权放权。推动企业聚焦主责主业，稳妥有序发展战略性新兴产业。实行“一业一策、一企一策”考核，设置更有针对性、个性化的考核指标。探索将国有上市公司市值管理纳入企业负责人经营业绩考核。健全各类监督贯通协调机制，不断延伸国资监督“手臂”。

进一步深化协同创新。市国资委将支持国有企业联合高校、科研院所、产业链上中下游企业组建体系化、任务型创新联合体，强化企业科技创新主体地位。持续优化创新生态，对企业创新给予“顶格”“管用”“解渴”支持，研发投入视同利润加回，出台科技创新激励保障机制，探索科技人员薪酬待遇改革。