本文轉自：人民日報

艾 丹

近年來，全國多地都在鼓勵企業爲育兒婦女提供“媽媽崗”，以便媽媽們能更好平衡工作和育兒。一些全職媽媽並非不想重新工作，只是囿於家庭負擔沒辦法抽身。而專爲媽媽們開設的崗位，工作時間靈活，提供了兼顧工作與家庭的選項，廣受歡迎。

讓媽媽們不因帶娃而犧牲職業發展，需要有更多類型、更強保障的“媽媽崗”。從現實來看，手藝工、客服、配送員等是“媽媽崗”的主要類型。這些崗位上手快、上班靈活，對技能要求不高，多數屬於勞動密集型產業。還有些“媽媽崗”勞動強度大、待遇低，福利保障不到位。隨着社會發展，“媽媽崗”的設置應與時俱進，要加強職業培訓，提供多元選擇，統籌解決“有沒有”和“好不好”的問題，更好地滿足媽媽們的多元需求。

隨着三孩生育政策的實施，“誰來帶娃”的問題更加凸顯。給育兒媽媽們鬆綁，讓她們能重返職場，更好實現自己的人生價值，有必要解決好托育服務供給不足的問題。二十屆中央財經委員會第一次會議強調：“要建立健全生育支持政策體系，大力發展普惠托育服務體系，顯著減輕家庭生育養育教育負擔，推動建設生育友好型社會，促進人口長期均衡發展。”今年的《政府工作報告》提出，“多渠道增加托育服務供給”。加快健全普惠安全的托育服務體系，有效補齊托育服務短板，加強對硬件設施、服務質量、食品安全等方面的監管，才能解除媽媽們的後顧之憂，讓她們安心投入工作。

“媽媽崗”事關萬千家庭，彰顯企業社會責任。從山東、湖北、廣東等地的探索來看，有的鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”，有的對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業人員實行社會保險補貼，有的對提供“媽媽崗”的用人單位減扣增值稅、城市維護建設稅等相關稅費。設立“媽媽崗”，不單是提供一份工作，還要從社會保障、勞動權益、企業責任等層面凝聚合力，共同爲育兒婦女提供更多發展機會。

也要看到，構建生育友好型社會，暢通育兒婦女就業渠道，只是其中一個方面。期待未來有更多舉措，進一步降低生育養育教育成本，爲媽媽們提供更全面的保障和支持。

（摘編自《湖北日報》，原題爲《“媽媽崗”在名更在實》）

《 人民日報 》（ 2024年05月17日 08 版）