浙江日報訊 （記者 沈燁婷） 29歲由電工轉行機械技術，零起步研發出國內首臺半自動氣瓶鋼印機，近日，浙江威能消防器材公司車工一級技師王爲明榮獲“浙江省新時代突出貢獻浙派工匠”稱號。

從“工”到“匠”，正在嘉興各行各業不斷湧現。嘉興在技能培訓、技工教育、技能競賽、技能生態等方面一體發力，多元培育、淬鍊技能人才大軍，着力打造“技能嘉興·工匠之城”，爲加快打造長三角城市羣重要中心城市提供強有力的高素養勞動者隊伍支撐。近3年來，嘉興新增技能人才23萬人、高技能人才12.2萬人。截至2023年底，嘉興全市技能人才總量達108.5萬人，佔從業人員（指在嘉興各行業單位工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的人員）比重達33.02%。去年，嘉興的浙江大工匠、突出貢獻浙派工匠入選數居全省前茅。

畢業就能就業，就業就是能手。去年12月，嘉興職業技術學院32名大三學生，在校就完成了服裝製版師高級工技能等級認定考試。以往申報高級工，須取得本職業或相關職業中級職業資格證書後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上纔行。“去年我們學校開展自主認定，提前對應屆畢業生開展相關技能等級的培訓和考試，讓他們更快掌握相關崗位的實操技能。”嘉職院繼續教育學院相關負責人說。去年底，嘉興在本地三所高校共36個職業（工種）開展自主技能等級認定考覈試點工作，並集中在智能製造和數字經濟產業類，與本地的主導產業緊密關聯，受益學生近萬名。

車間裏誰是人才，企業說了算。從今年起，雅瑩集團公司服裝製版師張雪琴的月薪增加了450元。原來，去年年底她參加了企業技能等級自主認定，考取了技師證。“服裝製版師的功力直接關係到成衣的質量與後續的銷售。”雅瑩技術總監張利華說，此前，技能人才評價體系着重技術能力的考覈，而由企業自主認定後，在參照國家標準的同時，還側重面輔料知識的融合運用，更貼合崗位實際需求。

雅瑩集團還將自主評審的技能等級與企業內部晉升職級、員工技能補貼掛鉤。“員工技能等級提升後，月薪平均增加近400元。”張利華說，截至目前，企業組織考評工作7次，參加人員931人，通過率達74%，其中高級技師1人、技師32人、高級工458人。如今，嘉興全市技能等級自主認定企業達1138家，居全省前列；企業自主評價佔技能證書發證總量的50%以上。

技高一籌，禮厚一分。大專學歷的海寧紅獅寶盛科技有限公司技術主管吳式勝，憑藉9項發明和實用新型專利、9項軟件著作權等技術成績，可以享受與博士學歷人才相應的購房補貼等待遇。讓技能人才有上升通道、有政治榮譽、有社會地位。嘉興陸續出臺新時代嘉興工匠培育工程意見和“技能嘉興”行動方案，將每年5月確立爲“嘉興工匠月”，帶動各地設立“工匠日”，給予技能人才崇高禮遇。截至目前，嘉興已累計獲評5家國家級、33家省級技能大師工作室，遴選支持3100多名新時代嘉興工匠，資助資金2500多萬元。