今年3月，寧夏回族自治區面向社會公開招聘11名聘任制公務員，受到輿論關注。澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，目前，11個職位中僅有2個公佈了考察人選，其餘9個均因“報名人數未達到開考比例”而取消公開招聘。

3月1日，寧夏黨委組織部發布了《2024年寧夏聘任制公務員公開招聘公告》，分別招聘自治區交通運輸廳智慧交通管理工程師、自治區審計廳審計工作高級主管、銀川市住房和城鄉建設局城市建設規劃師、銀川市政府國有資產監督管理委員會國有企業運營管理專員、銀川市網絡信息化局信息技術工程師、銀川綜合保稅區管理委員會國際貿易和關務專員、石嘴山市發展和改革委員會期貨分析師、石嘴山經濟技術開發區管理委員會化工園區高級主管、吳忠市生態環境局環境工程師、固原市住房和城鄉建設局城市建設規劃師以及中寧縣發展和改革局經濟政策研究和項目謀劃專員各1名。

該公告稱，此次公開招聘聘任制公務員是“爲引進寧夏經濟社會發展急需緊缺的優秀專業人才，進一步提高全區公務員隊伍專業化水平，滿足機關用人需求，爲全面建設社會主義現代化美麗新寧夏提供強有力的人才保證”。

所謂聘任制公務員是指根據中央辦公廳、國務院辦公廳2017年印發的《聘任制公務員管理規定（試行）》中的定義，聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

上述招聘公告中公佈的薪酬待遇顯示，除了固原市住建局城市建設規劃師“不低於本機關二級主任科員年工資收入的1.5倍”、 中寧縣發改局經濟政策研究和項目謀劃專員“不低於本機關四級主任科員年工資收入的1.5倍”，其餘職位薪酬待遇均爲“不低於本機關四級調研員年工資收入的1.5倍”。

不過，在應聘人員資格審查環節結束後，寧夏交通運輸廳、寧夏審計廳、銀川市住建局、銀川市國資委、銀川綜保區管委會、石嘴山經開區管委會、吳忠市生態環境局、固原市住建局以及中寧縣發改局9個職位均因“報名人數未達到開考比例”，相繼取消了公開招聘聘任制公務員。

根據上述招聘公告，各職位資格審查合格的報名人數與聘任名額之比不低於5：1，在資格審查工作結束後，對達不到開考比例的職位，經招聘單位研究降低開考比例或者取消該聘任職位。

這也意味着，寧夏交通運輸廳智慧交通管理工程師等9個取消招聘職位的合格報名人數均少於5人。

而隨後進入考試測評環節的銀川市數據局信息技術工程師（原銀川市網絡信息化局信息技術工程師）、石嘴山市發改委期貨分析師兩個職位，也是應聘者寥寥。

據招聘公告，考試測評採取筆試、面談、資歷量化的方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配度。筆試、面談、資歷量化的成績滿分均爲150分，考試測評成績=筆試成績×30%+面談成績×30%+資歷量化成績×40%。

官方公告顯示，共有5人蔘加了銀川市數據局信息技術工程師職位筆試，其中1人缺考，面談中又有1人缺考，3名應聘者中最終前兩名成爲銀川市數據局信息技術工程師職位考察人選。而石嘴山市發改委期貨分析師職位筆試、面談均只有1名應聘者參加，其也最終成爲該職位的考察人選。

針對這一現象，有網友指出或與招聘門檻過高有關。

比如，中寧縣發改局經濟政策研究和項目謀劃專員一職的招聘資格條件要求包括：研究生學歷；碩士及以上學位；經濟學類專業；40週歲及以下（博士研究生可放寬到45週歲及以下）；具有3年以上經濟發展研究、項目規劃工作經歷，並作爲核心成員完成過至少一項市級以上經濟形勢分析和研究任務；熟悉經濟工作相關法律法規、管理規範及流程；具有較強的綜合管理、調查研究、組織協調、團隊合作能力。