本文转自：青海日报

近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市坚持把选调生作为培养优秀年轻干部、加强领导班子建设的一支重要力量，积极探索培养、管理、使用全链条工作机制，确保选调生沉得下去、提升本领、干出实效。

茫崖市将撰写国情调研报告作为选调生教育培养的重要抓手，围绕乡村振兴、发展集体经济、村级治理等中心重点工作，鼓励选调生采取“小切口、深钻研”方式，在充分调研的基础上撰写村情调研报告27篇、国情调研报告26篇。以导师帮带为“助推器”，根据选调生能力特点，建立县级领导-乡镇党委书记-村党支部书记-选调生的“3＋1”联系帮带机制，帮助选调生“强臂膀、壮筋骨”。

建立选调生信息名册，做到及时更新、动态管理，确保准确、完整地反映选调生的培养、学习、奖惩情况，推动选调生监督管理信息化、便利化、规范化。加强组织部门和单位与选调生的联系交流，深入了解选调生工作、思想、生活情况，分享工作经验、听取意见建议，进一步提升选调生的归属感和获得感。

坚持“爱才、惜才”理念，通过例行考察、无任用推荐等方式，始终将选调生纳入组织视野，全面掌握选调生德能勤绩廉等表现，作为选拔使用的依据。坚持“依事择人”原则，及时把“政治上靠得住、作风上过得硬、工作有激情、群众有基础”的优秀选调生选拔到领导岗位上来。截至目前，选拔任用6名选调生至领导岗位。（茫组）