本文转自：劳动报

岗位被取代又在新生 数字游民群体扩大 专精尖人才受青睐

数字员工踏上岗位带来职场生态变化

设计师在工作中。■摄影 展翔

按照麦肯锡发布的《数字化劳动力白皮书》的定义，数字员工是打破人与机器边界，以数字化技术赋予的一种企业用工模式。这种新型生产力的出现，不仅改变了职场生态，也让数字游民、中层危机、职场分身成为这个时代的特征。本期《劳权周刊》透过数字人在职场的应用，一窥数字员工对劳动力市场的影响。

T2-3

★劳权观点

以一技傍身，积极拥抱变化

随着数字化浪潮的不断推进，数字人主播、数字人记者、数字人客服等数字员工如今已在各行各业有了广泛应用，这不仅改变了职场生态，也对从业者提出了新的挑战。

数字人的广泛应用，标志着人工智能技术在各行各业的深入渗透。Ta们有着高效、低成本的优势，逐渐成为企业优化人力资源结构、提升服务质量的重要工具。然而，这一变革也对传统工作岗位形成冲击，尤其是对那些重复性高、创造性要求低的工作而言，会造成一定程度的替代。

保持适当的警惕之心是必要的，但也不必过分紧张。因为从宏观来看，AI和数字人的到来还处于发展的前期阶段，替代人类岗位的作用实际上是有限的。而且，在数字人投入市场的过程中，同样会诞生一些与其相关的新生岗位可供人类员工选择，从而在一定程度带动就业。因此，要注意的是，在数字时代，技能的精通不再局限于专业知识的掌握，更多的是对新技术的理解和应用能力。此外，随着远程工作的普及，“数字游民”这一新兴社会群体也让职场人看到更多生活方式的可能。

在AI技术不断发展和取得突破之后，未来的职场会是什么样子？还会需要真人员工吗？据专家预测分析，在未来，职场人或许还能拥有许多自己的“职场分身”，能够以多元化的职业路径打造个人品牌、兼职创业等，实现自我价值的最大化。

总之，数字时代对职场人提出了更高的要求。职场人不仅需具备跨领域的知识储备，更需要有创新思维和灵活应变的能力。职场人需要不断学习新知识、掌握新技能，以一技傍身，积极拥抱变化，以适应不断变化的工作环境，实现个人职业生涯的持续发展。

文 朱兰英