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任正非:底薪+提成”已過時了,留住優秀員工還得用這三種模式!
互聯網人物傳
5年前
薪酬
員工
執行力
平衡點
ksf
爲什麼說傳統企業常見的三大薪酬模式無法做到激勵人,留住人
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
企業
加薪
ksf
馬雲:阿里員工從不談加薪,只見工資往上漲!關鍵是加薪不加成本
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
加薪
ksf
ppv
老闆:頭疼啊,年底不給員工加工資就走人!加了工資又沒積極性!
企業人力資源諮詢
5年前
工資
薪酬
員工
績效
ksf
馬雲:這幾種員工難堪大任,堅決不能留!附高效用人激勵留人方案
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
績效
激勵
ksf
阿里巴巴馬雲說:這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的幹!附方案
企業人力資源諮詢
5年前
工資
薪酬
員工
績效
ksf
劉強東用這樣的績效管理模式媲美阿里,幹掉馬雲(附模板)
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
績效
基點
ksf
員工拼命加班工作,仍沒有完成業績,老闆這樣的做法,令人心寒!
企業人力資源諮詢
5年前
老闆
員工
績效
考覈
ksf
績效考覈可以變得簡單有效嗎?做到這三步!輕鬆搞定!企業主福利
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
績效
考覈
ksf
KPI考覈爲何不能適應中小企業,必須要果斷放棄?而這種模式火了
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
KPI
績效
ksf
獨家揭祕:想變革薪酬、改善績效,爲什麼一定要用KSF而非KPI?
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
KPI
績效
ksf
爲提升業績,老闆實行末位淘汰,月底15個員工“集體離職”!
企業人力資源諮詢
5年前
薪酬
員工
業績
平衡點
ksf
員工在公司業務最忙期間選擇跳槽!得知原因後,老闆竟捶頭痛哭!
企業人力資源諮詢
5年前
跳槽
員工
業務員
業務經理
ksf
KPI考覈有五大硬傷!根本不適合中小企業,爲何KSF模式纔是鐵選?
企業人力資源諮詢
5年前
員工
KPI
績效
平衡點
ksf
任正非:底薪+提成是慢性毒藥,重考覈而非激勵,離倒閉不遠了!
企業人力資源諮詢
5年前
底薪
員工
績效
提成
ksf
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