黄大姐是杭州某科技公司的老员工。不过，去年底她被公司辞退了，说起理由，她一脸的委屈：不就接了个电话呀？！这通电话是老公打来的，持续了大概30秒。尽管黄大姐觉得不服，但辞退已是事实，公司还赔付了她3万3千块钱。

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【事件回顾】

去年11月25日，黄大姐在上班期间接了个大概30秒钟的电话，被总经理看到了，就让她直接走人。

当事人：上班接了老公的30秒电话就被开除了

黄大姐说，这个电话，就是自己的老公打来的，“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我就很担心。”

黄大姐老公回杭州后就给她回了个电话。

黄大姐的老公说：电话也就是大概30秒的时间，虽然说是在上班期间，违反了公司制度是不对，处罚是应该的，但是开除这个处罚太严重了。你不能一棒子把人打死了。

公司：已规定不准用手机 她的态度没沟通余地

这家公司的小周是总经理助理，也是翻译，她说公司辞退黄大姐确实和黄大姐这通电话有关。

公司的总部在意大利，主要生产智能家居，公司对产品的要求特别高，但是最近质量总是不过关。小周说，最近总是不停地被意大利那边投诉，比如说很简单的问题：我这边是要放四个螺丝的，可能最后发现只有三颗，这肯定是员工工作过程中疏忽造成的。

小周介绍，总经理去车间多次查看后，查到了原因：一些员工在上班时经常用手机。于是公司特地出了通知：特殊情况外，上班期间不允许用手机，否则就开除。员工都签字认可了，同意在上班期间把手机放到指定的箱子里，关键是黄大姐在发现后并不认错，没了沟通余地。

小周说，黄大姐是老员工，很多新员工在看着她的表现，如果她这次用了手机，她又说我没错，然后还继续在这里做的话，新员工会怎么想呢？这对公司来说是很严重的问题。

公司辞退黄大姐这事已经成了事实，黄大姐也去找了劳动局，结果是该公司支付了黄大姐3万3千元的赔偿金。

究竟公司该不该开除黄大姐了，网友们吵翻了天：

@wayway：其实就是倒霉，因为公司这个政策刚刚出来，你的确违反了，结果你还不认错，那不处理怎么办，这文件就没什么用，公司为了维护这个文件宁可赔钱去维护这个文件的有效性，要不这么一闹，你不认错也没受到处罚，那其他工人肯定也有样学样的。

@饭特稀：这样也不对！如果真有事电话不接行吗，你们做的到吗？不如这样，对家人说有事发信息，吃饭休息去看一下就行了。

@蠢蠢的爱人：规矩是死的，人是活的。想想大姐其实也情有可原啊，我觉得认可错，下次注意，也就没事了。

那么对于这个事件，您的看法是怎样的呢？

正方观点：支持公司依规开除黄女士。首先，黄女士确实违反了公司制度，公司依据公司规章开除黄女士是完全合法合规的；其次，黄女士不仅仅违反了公司制度，被批评教育后还不认错，影响极坏，公司为了严肃纪律杜绝再犯，必须惩一儆百。

反方观点：公司小题大作、不应开除黄女士。首先，虽然有公司规定在先，但是每个人都难免遇到特殊情况，且公司政策也规定了“特殊情况”可以使用手机；其次，接电话30秒并不会对工作造成实质性干扰，就因为这30秒开除一名员工也太小题大做了，令人寒心。

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