面試時對答如流，最後被告知回家等通知，然後，就沒有然後了......

對於想要從事健身教練專業的新人來說，健身房是成功的起點。如何在面試時脫穎而出，除了健身技能外，還需要注意以下幾點：1、讓他一眼認出你就是那個教練

第一眼看到的，不是身材和肌肉，是個人的着裝。這是很多初入健身職場的健身教練都會忽略的。不要穿得太休閒，如果你穿着牛仔褲去健身房面試，那說明你對健身教練行業的認識太少，同時這也是個人素質的體現。健身教練不一定穿得多好，但是一定要乾淨，看起來比較陽光。比如速乾衣，讓人看起來就像是一個教練，這才符合健身教練的形象。切記，不要穿淺色的運動服或速乾衣，因爲在面試中由於天熱或者個人造成的緊張感，很容易出汗將衣服浸溼浸透，而深色衣服就很好的避免了“曝光”，同時還可以增加你的線條和肌肉感。

2、“口活兒”要好

健身教練不僅是技能型職業，還是服務型職業。要求教練要有良好的與人交流能力和和語言表達能力，這是許多人做健身教練時的第一步，這對許多新人來說，是一個門檻，但只要邁過去就好了。健身教練不能少言寡語，要用自己的熱情感染會員，將自己的優勢用語言表達出來，讓會員更好的認識你。舉個例子，我有一個健身教練的朋友叫小源，與健身房衆多的“大塊頭”教練相比簡直是凡夫俗子，但是他的學員卻是最多的，原因就是他那“三寸不爛之舌”，既能教學指導，又能“開車”講段子，將健身變得幽默風趣，因此吸引了更多會員來報課。

3、知己知彼，百戰不殆

在面試前，查閱一些資料，對所面試的健身房有一定了解，比如：健身房規模多大，什麼時候成立的，大概有多少會員，行業口碑怎麼樣等。瞭解這些，在面試時，面試官心中會暗贊你的用心，可以讓面試官看到你對待工作的心態，看到你對這家健身房的重視，很容易給面試官留下深刻印象。

4、警惕最後一個問題

最後一個環節，大多數主考官會把問題丟給求職者，常見問題就是：你有沒有什麼疑問或問題，可以提出來（此時面試官大多數面帶慈祥的微笑，給你一種“就錄取你了”的錯覺）。無論求職的教練是否有問題提出來，其實這個問題背後的真正含義是主考官測試你對這份工作有多大的渴望度、決心和熱情。

因此，如果你害怕問的問題不妥當或者不知從何問起，或者直接回答沒問題時，都會給面試官你的決心不夠強的感覺；相反，如果你更積極的去提問，利用這一環節適當的提問，不但能夠給面試官的印象加深，而且能進一步瞭解這家健身房的企業文化，看是否適合你。

在健身圈這個競爭日漸激烈的環境中，如何能讓自己在衆多面試者中脫穎而出，你知道了嗎？