面试其实就是用人单位与应聘者平等交流的平台,很多公司在面试时,不喜欢绵羊一样的应聘者,更喜欢自己选聘一些具有个性和独立思想的员工。

前不久的校园招聘,一家企业在面试时便向应聘者提了一个奇怪的问题,一杯凉水和一杯热水,同时放进冰箱,哪一杯会先结冰?这个问题其实是企业老板当场提出来的,可见企业老板对这次招聘会的重视。但是参加面试有三名学生,究竟他们的回答是怎样的?

第一位学生是电子专业的,他的回答很干脆,这是常识问题,肯定是冷水先结冰,因为结冰需要把物体问题降到0度,而冷水相比热水,能更快地降温并接近0度。

第二位学生是物理学专业的,思考了一会,说道:应该是热水先结冰,因为在科学上有一种叫做姆佩巴效应,水的冷却快慢速度不是由温度确定的,而是由液体的表面和底部的温度差所决定的,温差越大,那么这个液体的冷却速度就越快,所以我觉得热水在冰箱里会更快结冰。老板听完好像有点表情回应,但也没说什么。

最后一位学生是学习经济学的,他听完上一位学生的话就开始摇头:我不认同上一位同学的说法,热水比冷水先结冰这个实验其实在很久之前亚里士多德就做过,但他做的实验的水有些不同,他不是用热水,而是一杯已经加热过的水,实验时那杯水已经是放凉了,另一杯是从井里打上来的一杯自然凉的水,然后实验结果是加热过的水更快冷却,而不是刚才面试官说的热水比冷水更快结冰,这里我想纠正一下面试官的问题错误。

面对哑口无声的面试官,坐在一旁的老板露出了满意的笑容,低声和面试官说了几句便离开了,最终最后一名面试的学生顺利通过了考核,成功应聘到企业。

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