面試其實就是用人單位與應聘者平等交流的平臺,很多公司在面試時,不喜歡綿羊一樣的應聘者,更喜歡自己選聘一些具有個性和獨立思想的員工。

前不久的校園招聘,一家企業在面試時便嚮應聘者提了一個奇怪的問題,一杯涼水和一杯熱水,同時放進冰箱,哪一杯會先結冰?這個問題其實是企業老闆當場提出來的,可見企業老闆對這次招聘會的重視。但是參加面試有三名學生,究竟他們的回答是怎樣的?

第一位學生是電子專業的,他的回答很乾脆,這是常識問題,肯定是冷水先結冰,因爲結冰需要把物體問題降到0度,而冷水相比熱水,能更快地降溫並接近0度。

第二位學生是物理學專業的,思考了一會,說道:應該是熱水先結冰,因爲在科學上有一種叫做姆佩巴效應,水的冷卻快慢速度不是由溫度確定的,而是由液體的表面和底部的溫度差所決定的,溫差越大,那麼這個液體的冷卻速度就越快,所以我覺得熱水在冰箱裏會更快結冰。老闆聽完好像有點表情回應,但也沒說什麼。

最後一位學生是學習經濟學的,他聽完上一位學生的話就開始搖頭:我不認同上一位同學的說法,熱水比冷水先結冰這個實驗其實在很久之前亞里士多德就做過,但他做的實驗的水有些不同,他不是用熱水,而是一杯已經加熱過的水,實驗時那杯水已經是放涼了,另一杯是從井裏打上來的一杯自然涼的水,然後實驗結果是加熱過的水更快冷卻,而不是剛纔面試官說的熱水比冷水更快結冰,這裏我想糾正一下面試官的問題錯誤。

面對啞口無聲的面試官,坐在一旁的老闆露出了滿意的笑容,低聲和麪試官說了幾句便離開了,最終最後一名面試的學生順利通過了考覈,成功應聘到企業。

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