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Q:

员工如果拒绝加班，公司有权开除吗？

A:

正常情况下，劳动者在完成劳动定额后，是否加班，取决于劳动者是否自愿，用人单位无权强迫劳动者加班，更不能因为劳动者不接受公司安排的加班，就开除。

如果用人单位因劳动者不接受加班而作出开除劳动者决定的话，属于违法解除，应当承担支付违法解除赔偿金等法律责任。但出现紧急情况，危害公共安全和公众利益的情况例外。

在广东省，劳动定额原则上为本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成的工作量。

【关联法条】

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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