2018年是武汉大学在2015年推出所谓「3+3」聘期制教师制度的第一个考核期，结果在第一个三年工作考核期后，网络曝光只有4人通过评审，进入正式武汉大学的教师编制，而没有通过考核的特聘副研究员等，则面临没有薪水的失业状态。一名武汉大学考核未过关的教师在论坛吐槽制度的不合理，认为「所谓的聘期制就是高级博士后换了一个名称而已，特聘副研究员只是一个没有职称的虚名」。

其实不光是武汉大学一家，从清华北大到华东五校等名校，教师聘用制，非升即走，也就是在单位时间内必须完成高校的考核任务，如果没有完成那么就不符合高校留校当教师的资格。越是名校，对于考核的指标越高，武汉大学的「3+3」聘用制只是中国高校提高师资标准的一个代表而已。

高校改来改去，苦的还是青椒和学生啊，从创新试点班到师资招聘和引进，再到职称评选和课题申请、留校，不容易。如果不是存量的既得利益太大，学校早把多少教授都搞下台。武大的学术堕落了这么多年，这里面的人，对得起堂堂武汉大学的牌子吗？混资历的时代过去，出成绩给你100万一年又不是没有政策，没成果就走人，有什么稀奇。

看看现在的博士发的什么文章，二十年前的博士发的什么鬼文章！全中国搞科研的一届不如一届。刚建国那会儿是中国博士生质量最顶峰。国产航母都是按照四十年前老博士手稿建造的，现在的工程师只会刨故纸堆，惭愧的很。问题的根源在于普通博士并不再是稀缺资源了。某些吃香的方向（例如人工智能）待遇还是不错的，但其它的一些比较普通的方向就很难说了。工作不分高低贵贱是没错，但是应用面的宽窄、入行门槛的高低、资本的追捧程度等多种方面的因素都会影响博士的收入。

一来学历贬值太快，二来是头衔崇拜症，好的大学都想着引进院士、杰出学者呢，对他们待遇上可是相当大方，一般博士自然就那啥了。这种现象正常不正常不说，但存在即有缘由。人在社会中就是一只蚂蚁，学会面对现实吧。对于学校来说就是发论文拿钱，有可能加一个带学生，不然高薪请来教书么？教书随便找个都能教啊。自身水平如何评价？知道一个学校有多少人么，各个面试都哭了，比Paper算是没有办法的办法。人和人差别本来就没多大，很多大神都真的就是靠时间堆积出来的。

高校现在的待遇确实不高，尤其是年轻刚入职的，国家应该多关注一下年轻一代呀。其实不过大部分想做科研的第一目的是留校当老师，轻松加愉快，不是为了什么高大上科学事业献身吧。大家都挤到高校研究所，待遇差那是必然的，有什么可抱怨的。水涨船高，现在高校也不轻松甚至能累死人了吧。不过话说回来要看和谁比，和企业比当然是轻松。要不然大家也不会用脚投票，死赖着不走。所以我觉得做人真的要有点骨气，拿得起放得下，既然选择了想轻松就要耐得住清贫。又想清闲又想钱多哪有那么多好事。

我本科学校，清北人去还是问题不大的，还有土博留校，西部算风水宝地了，或者别的地区的一些双非，可怕的不是学校条件高，是好多人看不起211和双非，一心奔着985去。当然，平台确实也有优势，去了双非或者二本，意味着科研平台受阻，教学任务重，发展前途变窄，但这些学校好歹开始给的钱不少，985么，就是割韭菜的。

当初读博，做课题写本子哪怕是报账，都是有着学术理想和改变些什么的初衷的。然鹅，现实呢?数据造假的不少，灌水的成批，青椒被大牛压榨，不是个例了，不是既得利益群体，没早上车，就是我们这代人乃至更多后代人的悲哀吧。以前读博，是兴趣，不分专业好坏。然后就有了损益比比较，有了劝退，有了转行CS、金融。有的也为了从政读博，初衷？理想？早就变了。所以，如果真的想读，那就是在意识到这个圈子的真相后依然热爱，执着，用自己的影响力和行为去改变他人，试着传达些真相，而不是继续呗割韭菜，变成自己当初最讨厌的那个人。