文/肖遠

2月26日,紫光展銳發佈5G通信技術平臺—馬卡魯及其首款5G基帶芯片—春藤510。

4月9日,紫光展銳宣佈推出全球首款基於ArmDynamIQ架構、面向智能手機的4核LTE芯片平臺虎賁T310。

4月18日,紫光展銳春藤510完成5G通話測試。

作爲全球第三手機芯片設計廠家在市場上的突飛猛進,與紫光展銳管理層精準戰略佈局息息相關。

去年11月,前華爲高管楚慶出任紫光展銳聯席CEO,負責展銳的產品研發、戰略規劃及市場發展。隨後紫光集團聯席總裁刁石京任紫光展銳副董事長及CEO。目前楚慶已經擔任紫光展銳首席執行官。

與此同時,紫光展銳成立了3大BU業務部門,分別是智能終端BU、通信BU和泛連接BU。而紫光集團和投資人決定啓動對紫光展銳30億元人民幣的增資,全面邁向進軍5G、物聯網及移動通訊芯片中高端的征程中。

從產品、人事到資本的所有一切動作,均預示着紫光展銳已蓄勢待發,即將屬於紫光展銳的全新5G時代。

紫光展銳首席執行官楚慶

手機芯片是競爭高地

“摩爾定律的終結勢必會產生新的產業競爭領域和模式,這纔是我們的未來。”

“芯片企業如果沒有涉及過巨大規模的開發,你根本不知道它要依賴多少人。只有好的管理能夠把人才正向地迭代,實現企業人才的持續發展。”

“投入半導體企業,謀利動機不能太強。這個產業投入的資本量雖然大,但如果都是熱錢,今天投進去,明天就想賺錢,對產業的發展並無益處。”

5月5日,加盟紫光展銳已5個月的楚慶首次在媒體亮相,在第一財經《頭腦風暴》節目中暢談了對全球芯片行業發展方向,以及中國芯片發展過程應注重的關鍵問題,並強調,手機芯片是芯片行業的競爭高地。

楚慶指出,紫光展銳是一家專注於移動通信和物聯網領域的芯片設計企業,目前展銳已經發展成爲全球第三的手機芯片設計企業,中國最大的泛芯片供應商和中國領先的5G通信芯片企業。

現在我們看到的這一臺手機是展銳的5G樣機,它的核心計算能力一點不比一臺筆記本電腦小,甚至不比一臺臺式機小。而且在這樣強大的計算能力下,它沒有我們電腦中常見的散熱風扇。這說明什麼?大家可以去看一下最近五年的芯片技術發展,最先進的工藝全部都是用於手機芯片的。手機芯片是現在競爭非常集中的領域,核心的競爭力都體現於此。

展銳的第一顆5G芯片,我們用一座高山來命名它,西藏是世界上,八千米以上雪山最多的地方,馬卡魯是世界第五高峯,那麼我們就用馬卡魯來命名展銳的5G通信技術平臺。它的架構是非常複雜的,縱觀過去十年,在手機芯片架構上的創新和突破是層出不窮的。進入5G時代,一定會帶來新的架構,而紫光展銳在這方面已經做好了充分的準備。

摩爾定律已終結

紫光展銳和楚慶的信心來自於,芯片行業的發展規律和遊戲規則正在鉅變。

因爲,早在7年前的2012年,楚慶就第一個系統性宣佈摩爾定律已經死亡。隨後,而英偉達和聯發科的高層也表示,摩爾定律已終結。過去半導體產業由摩拜定律主導,而未來5G時代則屬於AI芯片來主導。

楚慶分析指出,摩爾定律爲我們製造一條競爭跑道,就是要按照工藝路線發展,一旦在工藝方面領先了一步,就會看到三個好處:功耗降一半,速度提升一倍,成本降低將近一半。這三個好處,就好像“三匹馬”,拉動了一輛車在這條競爭的跑道上狂奔。當然,跑得最快的就將獲勝。因爲芯片是一個硬件,一旦有了這三個好處,那基本上就可以無往不勝。

“到如今,這三匹馬跑不動了”。

楚慶指出,今天隨着工藝快速演進,功耗、速度、成本這三個方面的好處沒有那麼大了。這對產業發展帶來的影響是,每一代工藝發展週期拉長了。

但是,人們沒有必要談到“摩爾定律死亡”就色變,因爲摩爾定律終結反倒催生了新技術的發展,推動了新事物和新的創業公司誕生。從產業高度看,追隨者這個定律,西方在過去的40-50年一直保持着產業的領先。今天,摩爾定律終結了,新的競爭格局將會出現,這對於國產芯片來說,纔是最大的機會。

成熟的半導體公司是極其缺乏和珍貴的

近期科創板開放申請以來,半導體和集成電路企業就一直是申報主力軍。

針對中國半導體產業的投資熱潮,楚慶認爲,對於投資基金和投資人來說,投入半導體企業一定要有耐心,因爲成熟半導體公司是極其缺乏和珍貴。

因爲,看一家企業是不是高科技,一定要看其的員工比例,專業研發人員佔多少比例?

紫光展銳發展到如今已有18年,擁有4600人,其中4000人是研發人員,是一個真正的中國芯片技術的高地。在展銳,研發人員佔了總人數的90%以上,這是展銳勞動創造價值的方式。

其次,投入半導體企業,謀利動機不能太強。這個產業投入的資本量雖然大,但如果都是熱錢,今天投進去,明天就想賺錢,對產業的發展並無益處。

在談到中國半導體市場缺人才的問題,楚慶認爲,中國集成電路人才培養規模較大,質量非常高,這是中國芯片產業重要成功要素之一。但是,在高科技行業,行業經常會陷入一個誤區,也就是說,一提到人才,就想到高價招攬。

“在人才問題上,企業管理纔是真正大樹,人才是依託這顆大樹結成的果子。尤其是在芯片企業,如果沒有涉及過巨大規模的開發,就根本不知道它要依賴多少人。”楚慶說,僅紫光展銳馬卡魯5G芯片平臺,投入了將近兩千人,而且這些人長期在一起工作,所以,管理纔是根本。

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