一、養老制度不同

我們國家之前採用的是雙軌制養老金制度，這也是社保最大的不公平問題，所以纔有了近兩年的養老金並軌改制。公務員系統是由財政代繳，但卻可以獲得非常高的退休金，替代率非常高大約爲退休前月薪的85%-95%，所以退休後基本不會影響生活品質；負責繳納社保的是一般企業職工，他們是負責繳納社會保險金的主力軍，但是替代率卻很低平均在30-60%左右居多。

二、社保基數提高

由於現在養老金虧空、空轉等問題，提高低收入人羣社保成爲響亮的口號，而且每年都在提高社保繳存基數，這一方面增加了企業的負擔，另一方面也增加了低收入職工的負擔。隨着社保繳存基數每年的不斷上調，這已經高出了很多低收入人羣的實際工資，所以他們繳費的實際比例就高了負擔更大，所以這個被迫+被動提高社保繳納比例的羣體在不斷增多，不談退休領取光是眼下就已經給他們越來越大的壓力了。

三、通脹物價上漲

另外一個不得不說的大問題就是物價和通脹，我們都知道最近幾年物價上漲非常快，而且通貨膨脹率也在不斷的提高，所以很多人就在糾結繳納社保是否划算？因爲如果以我國的物價上漲趨勢來看，我們目前繳納的社保費用和到退休時候領取的養老金金，二者購買力相比必然是前者大於後者。也就是說現在也許繳納了能買三個饅頭的錢，退休時候領取的養老金大概會只能買一個饅頭，這就成爲了人們是否繳納社保需要考量的問題。

綜上所述簡而言之，繳納社保在退休後能否保障有尊嚴的生活，需要重點考慮以上三大方面的問題，權衡利弊之後結合自身實際情況來定。很多人認爲社保目前來說是一種改了名字的人頭稅，是一個劫貧濟富、完全不公平的東西，完全起不到對企業職工的保護作用，更多是確是在讓公務員系統喫白食，對低收入企業職工更是一種盤剝。小編個人覺得雖然社保還不完善，但是並軌改制等一系列改革正在進行，相信未來社保將會更加的完善，能更好的保障民生有尊嚴的生活！