今天是正月初十，春节假期接近尾声，大家陆续回到工作岗位。朋友圈儿每一天都在被“开工大吉”刷屏。对于部分人来讲，这个“开工大吉”并不贴切，因为换工作的高潮如期而至。

最近几天，身边的朋友、同事面临被公司裁员、离职、创业的人越来越多，而讨论最多的话题是怎样找到一份“好工作”！大家对这个“好工作”的概念出奇的一致，“钱多、活少、稳定有发展，甚至离家近…”而大家离职、创业的原因也无外乎是未达到心底对期望“好工作”的标准。

首先来谈一下多数人离职、创业的客观原因：

一是现实需求，赚的少；有些人将此为重也不为过，因为工作是为了提高生活品质；

二是工作内容让人抓狂；这点可能涉及到2块内容；1是工作时间久了，发现你的工作混乱，和之初所要做的并不一致；2是工作内容需要接洽和沟通的人与自己差异化很大，共事不顺利；

三是通过一些事让你反感、对公司失去信心；这方面的原因可谓不尽其数，因为每个人的想法不同，常见的方面，比如“领导”做事与你价值观不一致、公司管理规定角度片面等；

四是你自身的原因；比如搬家离公司远了、有创业想法、换个行业等等…

写到关于大家离职、创业的原因，可以想象到屏幕或许已被喷的面目全非，恨不得连说三天三夜不重复也吐槽不完。为什么先说客观原因呢，想让大家发泄一下，发泄完后冷静的思考一下被裁员、离职或是创业的主观原因，也可以说重识自己，甚至认清自己！

其一，先来问自己3个问题；1.你能做什么？2.能做多久？3.做的怎么样？这3个问题，够你将自己多年的工作成绩重新梳理，是认识自己的最直接途径了；

其二，在选择离开一份工作的理由中，有没有能通过改变自己可以解决问题的；为什么这么问呢，首先，大到社会，小到个人，你通过自己现有力量是无法改变的，只有改变自己去适应；其次，有些不是原则的理由你冷静下来会发现，忍一忍、退一步就会过去；

其三，你对自己的未来有什么规划，能承担起多大的风险？是不想干就换的随性还是有计划的前行；也要从多方面考量自己能承担任何决定的风险程度，这2点是很多人都缺失的。

不知道你在找工作的时候是不是考虑这几点：企业所属行业、规模、发展，你的职位、薪资、福利，你会从企业的招聘信息里面找到这家企业员工流动性的比例，这也是间接衡量企业管理等标签的有力数据。

若大家正在观望工作或是离职再找工作亦或是创业，希望大家认真考虑主观原因的三点，若你还是犹豫不决或是没想好，在下一份工作前请认真考虑，对自己，也是对他人负责！不审视自己的原因，换多少份工作都摆脱不了延续的窘境。