前幾日，網上一個自稱Uber前運營助理的網友撰文揭露Uber在中國靠壓榨實習生維持所謂的高效運營內幕。而這位網友撰文的動機則是因爲離職後受到Uber的訴訟。

以下內容摘自網文《前員工撰文：Uber靠壓榨實習生維持所謂高效運營》：

Uber在廣州巔峯的時候一週註冊5萬個司機，一天7000多個司機，正式員工20人，負責運營的只有8個人。我們來做一個簡單的算術題，激活一個司機從審資料到平均3分鐘，7000多個司機按20個全職員工，每人每天要激活350個司機，不喫不喝像機器一樣激活司機賬號，每個人要工作18個小時。除了司機賬號激活，每天還有大量的司機問題郵件要進行回覆，Uber廣州的一個特色是線下注冊網點，當時每個網點還要有Uber人員駐店指導。我承認Uber的員工是一羣非常牛逼的人，但是再牛逼，這種需要分身的事情，他們也不可能違反自然規律做到。

那麼這些工作是誰來做的呢？答案很簡單，實習生。他們承擔了Uber幾乎全部的線下工作，但卻從未出現在Uber的任何報告中，他們是Uber“不需要”的地推團隊，Uber 500億估值的幕後英雄。

有一組關於Uber廣州實習生的數據：

1）Uber廣州最高峯時，實習生和正式員工的比例是7:1；

2）平均每個實習生每天激活100個司機賬號，回覆100封司機/乘客郵件，工作負荷每天10小時；

3）最辛苦的實習生每天審覈並激活400個司機/車的資料，工作負荷15個小時（用他自己的話，“一天下來手都是抖的”）；

4）每個實習生一天工資30元-100元不等，最終結果要看月底考覈老闆的“評價”，考慮上面說的工作強度，平均時薪不過3、4元錢，爲了不讓工資看上去那麼“可憐”，他們會給實習生每月派發Uber的打車券，而這些月底清零的打車券，也成了影響老闆“評價”工資的重要因素；

5）實習生轉正8人，轉正比例不足8%，其餘均被遣散。（題主剛入職Uber的第一週，就和4個實習生進行了“離職談話”，原因是老闆們覺得人太多一個個談麻煩）。

總結下來，Uber廣州的實習生們拿着相當低，而且相當不穩定的實習工資，每天超負荷地工作，承擔了Uber絕大多數的線下勞動，得不到基本的職業保障，價值“榨取”完成後就被隨意遣散。到這爲止有人要說，“實習生密集型”的“無良企業”在中國其實並不少見，小題大做了吧。我想說的是，如果懂行的人都知道Uber在外國的骨幹力量是Dops（運營經理），他們的人數和承擔的工作都是公司的主要力量。一個城市可能有20個Dops，只有5、6個運營助理，再加非常少量的實習生。而在中國，情況完全相反，這無疑是一種歧視。

好吧，題主暫且承認國內“無良企業”確實不少。那麼我們來談談另外一個問題——非法用工。繼續補充上面的數據：

6）當時題主在的運營部門一共50個實習生，據題主瞭解，簽訂勞務合同的人數爲0；

7）其中7月份大學畢業之後仍然留在Uber繼續“實習”的有13個人，比例達26%，他們當中簽訂任何形式的勞動或者勞務合同的人數也是0。題主不是法律專家，但是對於畢業生，不簽訂任何勞動或勞務合同，在國內應該是違反了勞動法了吧。

從原文來說（想深入瞭解的朋友可以到網上搜原文），老王以爲該爆料者說的非常真實，一個估值500億的明星企業，光鮮的背後必定有幕後英雄爲其撐起一片天，而這些不需要技術人人都能做崗位便是地推人員，他們就像工廠流水線上的普工一樣，不可或缺，但又替代性極強，需要的數量龐大，又無法一一提供轉正職位。但是這些事情需要人做，於是這些初涉人世的實習生們就成了受害者，他們也許還在期盼着轉正，而更加賣力的工作。

從勞動法及道德方面來講，Uber實在太過分，完全置實習生的權益於不顧，但是作爲一個發展中企業，他又不得不如此，但是令老王不解的是，Uber作爲一個有名的大企業，這些沒什麼技術含量的工作完全可以找兼職者做，爲何還要大費周章又是招聘實習生，又是騙籤保密協議？，老王分析原因在於兼職人員比實習生貴，現在你到勞務市場看看，找個發傳單的兼職人員一天最少都要60元，並且是準時下班，哪個兼職人員願意給你熬夜到2點？而這些任勞任怨又不嫌錢少的人只有實習生，因爲他們心懷對Uber的信任和轉正的希望，而說Uber恰恰是明白這個道理，並且還無恥的藉助了這點不厚道的利用了實習生對其的信任和希望。那麼實習生的權益誰來保證？事實上類似這種勞務糾紛向來企業佔優勢，隨便一個不合適的理由就可以說實習生不合格讓其走人，即使走法律途徑最後也因證據不足而告終。

所以老王想站在實習生的角度說兩句，可以說Uber給他們上了震撼的一課。而能夠學到什麼，學到多少，就全看每個人的造化。當然更多的實習生在被開除後，或許憤怒、或許遺憾、或許像這位網友一樣在網上泄憤，或者默默無聲，但是老王想告訴這些人，在人生處於弱勢的時候，憤怒並不能幫助你，唯一能幫助你的是在被“剝削”後學到爲以後人生添彩的東西，在Uber實習期間，你學到的知識，懂得的道理也許是在一個普通公司正常實習期間得不到的，而Uber明星企業實習的經歷也會爲你以後的履歷添彩。雖然老王很不情願說這樣一個金玉其外的企業真能給你帶來什麼，但毫無疑問在職場外企的實習經歷是能夠爲你加分的。