摘要：柠檬委屈的说：可是我上班这些年特别敬业，基本没出过差错，而且每天都是最后一批离开公司，自己的工作做完了，还会帮助其他同事，老板还总夸我态度好，努力上进。3、成为儒思SVIP，可以让HR与老板沟通变简单。

这几天，“刘诗诗产后抑郁”传得沸沸扬扬，

最后正主出来辟谣：没有的事。

其实，这并不是女星第一次被造谣“产后抑郁”，甚至有网友吐槽：

“是不是只要女星生了孩子，媒体都要造谣一遍产后抑郁？”

“媒体是不是在女星家装了监控？什么产后抑郁，婆媳不和他们都清清楚楚……”

虽然是假消息，但还是让很多人深信不疑，

因为现代女性产后抑郁的比例太高了，根本就不是什么新鲜事。

据《中国医师协会精神科医师分会》的一份数据调查显示，

中国妇女患有产后抑郁症状的人群比例高达50%~70%，

超过10%的人如照料不周会发展成严重的抑郁症！

01

导致女性产后抑郁症高发的原因有很多：

体内激素水平快速下降，造成情绪的瞬间改变；

新生儿的哭闹不止会让妈妈们束手无策；

再加上有些巨婴爸爸、强势奶奶……

然而对于收入较低的工薪阶层来说，

导致产后抑郁的大部分原因几乎都与金钱和工作有关。

比如孩子诞生后，家庭开支瞬间翻倍，

日常用度捉襟见肘，物质矛盾集中爆发。

比如产假休了好几个月，

同事早已升职加薪，

而原本能力中庸的自己竞争力丧失，

在老板眼里越来越透明。

到了最后，高压下的年轻妈妈们越发觉得，

“现世不安稳，未来难出头”。

02

闺蜜柠檬是一个乐天派，在生孩子之前，

她对未来的一切都抱有美好憧憬。

虽然她和她爱人的工资都不高，但她不在乎：“我们还年轻，只要一起努力就好了啊！”

最信奉天道酬勤的她，每次一起出去爬山，都会学《喜剧之王》里面的周星驰，

对着山谷大喊：

努力，奋斗！

她说她这辈子肯定没机会得产后抑郁了，可现实却没给这个可人儿留任何情面。

03

上周末，我去看了刚当妈的她。

入眼尽是憔悴，一点也没了平时古灵精怪的样子。

她看到我，先是苦笑，没一会就哭了起来。

“我觉得自己以前太傻了”，她说，

“我以为努力就能得到老板的器重，谁知道产假还没休完，老板就把原本许诺给我的HR总监的位置给了他的侄女……”

她说她再也不会信抖音里的段子了，什么屌丝逆袭、什么“小时候家里穷……现在有车有房存款几千万……”，都是骗人的！

“真实的情况应该是，有钱人占了所有最好的资源，有最庞大的关系，普通人就算再努力，也不过是瞎扑腾而已！”

她说，现在家里的经济条件很紧张，就盼着自己当上总监后缓解压力，谁知道会变成这样。

她真的觉得自己快要疯了。

04

我安慰她：网上的段子也不全是假的，

星爷电影里的逆袭也不全是童话。

无论我们普通人的起点有多低，努力和勤奋肯定是没有错的，

就算成功的机会被富二代们分去了80%，我们还剩下20%呢不是吗？

柠檬使劲擦了擦脸上的眼泪。

我接着劝她说：你们老板把总监的位置给了他侄女，

一层可能是因为亲戚关系，

更重要的原因，

我觉得是在你老板的眼里，你的能力还没有达到“不可替代”的程度。

任何老板都不是傻瓜，傻瓜当不上老板。

如果你真的可以给公司带来最大化的价值，

他宁愿让他的侄女做副总裁也不会顶替掉你的位置。

柠檬委屈的说：可是我上班这些年特别敬业，基本没出过差错，而且每天都是最后一批离开公司，自己的工作做完了，还会帮助其他同事，老板还总夸我态度好，努力上进。

我说：“只要努力就能成功”是不对的，那是迷信。

努力和成功之间，还隔着“正确的方向和方法”。

就像马儿跑错了方向，越努力，离目标就越远。

你现在努力的方向不应该是大包大揽帮助别人干杂活，也不是日复一日做重复性的工作。

你现在最应该学习的，是除了招人、办社保外，HR更深层次的技能，别人想替代也无法替代的专业技能。

想一想，如果你的老板真的让你做了HR总监，你还是每天招招人，跑跑社保吗？

你常说懂薪酬体系设计、绩效体系设计的HR很吃香，为什么你不学这些呢？

柠檬一脸“你说着容易”的表情：这些课程的培训班动不动的几千块，我又不是富二代，哪里学的起？

我说：那些一节培训课收费几千元的HR讲师，很多在网上也有视频课程，而且更全面，价格也不贵，一套系统的课程也不过百八十块钱。

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