摘要：可以說，農業經理人是新型職業農民隊伍中的“CEO”，是新型職業農民羣體的領軍人才，是推進鄉村振興的人才支撐。農業經理人究竟是怎樣一種職業。

最近有兩個招聘啓事很吸引眼球——下姜村聘鄉村職業經理人：基準年薪18萬元，上不封頂。還有魯家村重金面向社會招聘職業經理人，年薪更是開到了30萬。近日，人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業信息，其中，就包括這農業經理人。

農業經理人究竟是怎樣一種職業？一年花30萬，值得嗎？如此高薪，農民朋友們是否也想成爲職業經理人呢？今天的《農經漫談》，中國鄉村之聲特約評論員徐春暉和您聊一聊這個新職業。

中國鄉村之聲特約評論員 徐春暉：

有的農民朋友會問了，說究竟什麼是“農業經理人”？一年花30萬聘請一名農業經理人，值得嗎？我的回答是：還是值得的。

我們先來看一下什麼是農業經理人。農業經理人屬於一種新型職業農民，就像很多上市企業在做大之後，就會高薪聘請一個管理者來打理企業一樣。農業企業也是如此。

近年來，在大力實施鄉村振興戰略的大背景下，湧現出一大批新型農場、合作社、農企，在企業的發展過程中，就需要一個能夠全面掌局的農業經理人，這個人既要懂得經營管理，最重要一點還要懂農業。可以說，農業經理人是新型職業農民隊伍中的“CEO”，是新型職業農民羣體的領軍人才，是推進鄉村振興的人才支撐。

前不久，人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布13個新職業信息，農業經理人就位列其中。有的人說，農業經理人正在成爲最有“錢途”的職業；也有人說，農業經理人正成爲令人羨慕的職業。其實，做一名合格的農業經理人，並不是一件特別容易的事情，比如蒐集和分析農產品供求、客戶需求數據等信息，比如調度生產、服務人員，安排生產或服務項目，再比如疏通營銷渠道，維護客戶關係和組織產品加工、運輸、營銷等等。所以說，農業經理人是一個不折不扣的“多面手”，既要眼觀六路，耳聽八方，也要運籌帷幄，掌控全局。與小農經濟時代傳統的“糧販子”有着本質不同，農業經理人必須具備寬廣的視野，掌握着先進的技術，具有一定的創新意識；更爲重要的是，農業經理人能夠真正地幫助農民增收、致富，來改變農民的命運。

那麼，怎樣才能成爲農業經理人呢？

綜合來看，大致有以下幾個要求：年齡一般要求在55週歲以下；二是農業生產實踐經驗必須豐富；三是要具有大中專以上學歷、熱愛農業、紮根農村的優秀中青年人才；四是有意投身農業產業的城鎮居民、復員轉業軍人和熟悉農業生產經營管理的其他人員；五是最終經過自主申報、參加培訓、考試、頒證後成爲農業經理人。而從下姜村農業經理人出爐的情況來看，一名上市公司老總捨棄60萬年薪脫穎而出，應該說，豐富的企業實踐經驗是他最終當選的主要原因。

不過，農業經理人也面臨“良將”難求的情況。造成農業經理人緊缺的原因是多方面的，比如說：崗位綜合要求較高、社會配套缺失、市場發展迅速以及人才基數非常有限。在這裏也建議我們的有關部門，一定要充分認識農業經理人在鄉村振興中的重要性，要發揮農業經理人在振興鄉村中的作用；同時，要加大農業經理人培養力度，給予農業經理人更多的陽光雨露。

各地高薪招聘農村經理人，折射的是鄉村振興對人才的渴求。應該說，鄉村振興的舞臺廣闊無邊、風景無限。希望更多善經營、會管理、懂技術的農村經理人脫穎而出，助推鄉村振興大發展。

記者編輯：季盈盈

統稿編輯：李鑫