摘要：黄先生所在单位已使用好会计标准版，该版本自带工资管理，5月初黄先生提出加购薪酬管理的软件，因为工资和财务账在企业是很敏感的事。结合黄先生已使用的软件，升级高版本并不能完全满足需求，演示薪税管家小工资软件后，可以满足黄先生的需求，并且这种组合的性价比非常高。

这些意想不到的软件组合，搭配起来竟然这么好用！

学会这些实用的软件（功能）组合，比花高价定制更靠谱！

选中了财务软件，进销存又欠缺。

看中了进销存功能，又不能管理工资。

不少用户说，现在的软件真是越来越难选了。

但另一方面，越来越多的用户在‘难选’的软件中搭出新组合。

在如今功能相似，产品缤纷的市场竞争下，自主搭配的软件组合是怎么俘获用户“芳心”的？

#这些组合，好用不贵。

[畅捷通好会计+服宝薪税管家]

财务和人力都是企业的职能部门，一个管钱，一个管人。

分别掌管着企业内控中的重要部分，平常工作联系不多，每月的薪酬发放期是交点也是矛盾冲突点。

【举例】

黄先生所在单位已使用好会计标准版，该版本自带工资管理，5月初黄先生提出加购薪酬管理的软件，因为工资和财务账在企业是很敏感的事。人事那边每月要核算工资，财务这边除了每月要做账，还要做工资审核申报个税、发放及对接社保，每年6月底社保要交去年应发数及社保基数会浮动，而好会计标准版不能控制人力不看账目，同时社保基数调整不够灵活，所以在薪酬核算的问题上大家都非常谨慎，避免承担风险。

用户需求：人力、财务分别使用软件，社保基数浮动调整，统计上年度工资应发数

结合黄先生已使用的软件，升级高版本并不能完全满足需求，演示薪税管家小工资软件后，可以满足黄先生的需求，并且这种组合的性价比非常高。

[畅捷通T+Cloud+服宝薪税管家]

前文有提到财务管钱、人力管人，简单说进销存在负责企业的货及客。按说T+Cloud管人、管钱、管货、管客已经没有遗漏了，可这个管人却和工资没多少联系。

自2019年1月起，个人所得税部分大改，税局对企业个税申报信息很关注，随着月份越多，越难计算，一旦出错、多报漏报，会给企业造成金额上的损失。

那换一套有工资的软件？费用很高吧！

跳出企业一套软件做所有业务的传统思维，不用浪费高额的更换成本，原来的软件继续使用，增加一个灵活组合的小工资软件即可满足新个税法下的薪酬计算。

企业需求：已使用的软件没有工资管理

[其他软件+畅捷通服宝薪税管家]

不管是否使用用友、畅捷通、金蝶、速达等品牌软件，包括未使用软件用户。无论HR或财务岗位，只要有薪酬计算需求，均可使用薪税管家。

需求：不浪费现有软件、准确的薪酬核算、HR及财务权责分工

#结语

软件使用群体，分为企业和个人。

企业除了关心软件功能一体化管理、后期服务、品牌口碑、实施维护及价格因素，更关心与企业发展同步并能及时跟随国家政策的软件。

而个人一般是个体经营及代账会计使用较多，操作简单、灵活、性价比高的软件更受欢迎。

今天这个时代，不再是确定需求即可满足用户。

功能产品别人会复制，跟上政策，保持灵活匹配的产品，才能让用户准确选择。