摘要：黃先生所在單位已使用好會計標準版，該版本自帶工資管理，5月初黃先生提出加購薪酬管理的軟件，因爲工資和財務賬在企業是很敏感的事。結合黃先生已使用的軟件，升級高版本並不能完全滿足需求，演示薪稅管家小工資軟件後，可以滿足黃先生的需求，並且這種組合的性價比非常高。

這些意想不到的軟件組合，搭配起來竟然這麼好用！

學會這些實用的軟件（功能）組合，比花高價定製更靠譜！

選中了財務軟件，進銷存又欠缺。

看中了進銷存功能，又不能管理工資。

不少用戶說，現在的軟件真是越來越難選了。

但另一方面，越來越多的用戶在‘難選’的軟件中搭出新組合。

在如今功能相似，產品繽紛的市場競爭下，自主搭配的軟件組合是怎麼俘獲用戶“芳心”的？

#這些組合，好用不貴。

[暢捷通好會計+服寶薪稅管家]

財務和人力都是企業的職能部門，一個管錢，一個管人。

分別掌管着企業內控中的重要部分，平常工作聯繫不多，每月的薪酬發放期是交點也是矛盾衝突點。

【舉例】

黃先生所在單位已使用好會計標準版，該版本自帶工資管理，5月初黃先生提出加購薪酬管理的軟件，因爲工資和財務賬在企業是很敏感的事。人事那邊每月要覈算工資，財務這邊除了每月要做賬，還要做工資審覈申報個稅、發放及對接社保，每年6月底社保要交去年應發數及社保基數會浮動，而好會計標準版不能控制人力不看賬目，同時社保基數調整不夠靈活，所以在薪酬覈算的問題上大家都非常謹慎，避免承擔風險。

用戶需求：人力、財務分別使用軟件，社保基數浮動調整，統計上年度工資應發數

結合黃先生已使用的軟件，升級高版本並不能完全滿足需求，演示薪稅管家小工資軟件後，可以滿足黃先生的需求，並且這種組合的性價比非常高。

[暢捷通T+Cloud+服寶薪稅管家]

前文有提到財務管錢、人力管人，簡單說進銷存在負責企業的貨及客。按說T+Cloud管人、管錢、管貨、管客已經沒有遺漏了，可這個管人卻和工資沒多少聯繫。

自2019年1月起，個人所得稅部分大改，稅局對企業個稅申報信息很關注，隨着月份越多，越難計算，一旦出錯、多報漏報，會給企業造成金額上的損失。

那換一套有工資的軟件？費用很高吧！

跳出企業一套軟件做所有業務的傳統思維，不用浪費高額的更換成本，原來的軟件繼續使用，增加一個靈活組合的小工資軟件即可滿足新個稅法下的薪酬計算。

企業需求：已使用的軟件沒有工資管理

[其他軟件+暢捷通服寶薪稅管家]

不管是否使用用友、暢捷通、金蝶、速達等品牌軟件，包括未使用軟件用戶。無論HR或財務崗位，只要有薪酬計算需求，均可使用薪稅管家。

需求：不浪費現有軟件、準確的薪酬覈算、HR及財務權責分工

#結語

軟件使用羣體，分爲企業和個人。

企業除了關心軟件功能一體化管理、後期服務、品牌口碑、實施維護及價格因素，更關心與企業發展同步並能及時跟隨國家政策的軟件。

而個人一般是個體經營及代賬會計使用較多，操作簡單、靈活、性價比高的軟件更受歡迎。

今天這個時代，不再是確定需求即可滿足用戶。

功能產品別人會複製，跟上政策，保持靈活匹配的產品，才能讓用戶準確選擇。